1. 校园招聘简介

​ 在开始介绍校招题库之前，我们首先需要了解关于校招的基础常识。之前遇到过一些同学，在毕业前两个月甚至领到毕业证之后，才开始了解关于校园招聘的事情，这时候才发现自己已经错过了大部分的企业招聘机会，只能捡漏或者直接参加难度较高的社招。这种情况非常可惜，但是年年都会发生，可见确实有一些同学对校园招聘了解甚少。所以本小节，我们首先给大家介绍下互联网技术校园招聘的情况。

​ 一般来说，互联网校招分为秋招和春招，为了能够更清楚的说明时间节点，我们以下图为例讲个故事。

​ 2019年9月，小明本科入学，开始了为期四年的大学生涯，2020年9月，小红硕士入学，迎接了自己3年时长的学硕生活。时间飞逝，到了2022年7月，各大互联网陆续开展了秋季校园招聘（简称秋招）提前批，提前批是各大厂的抢人大战，目标是提前锚定学校中最优秀的那批学生。到了当年9月，所有的互联网公司都开放了秋招正式批招聘流程，目标人群就是小明和小红这两类2023年毕业的同学，到了11月，大小厂都陆陆续续的发放了所有的offer。

​ 小明由于准备不充分，整个秋招"颗粒无收"，没有找到合适的工作，但是在毕业前他还有一个机会，就是春季校园招聘（简称春招），因为在秋招中，一些比较优秀的同学会同时拿到多个互联网公司的offer，但是在秋招后期会毁约大部分公司，这些公司就会空余出一些HC（HeadCount，互联网公司每年招聘时预计的招聘人数），所以在2023年的春季，一般是3月到4月这段时间，会有少部分公司重新放开招聘，这时候就是小明的第二次机会。

​ 好了，故事讲完了，给大家总结一下，秋招一般是在每年的的7月开始，11月进入尾声，参与秋招的公司数量很多，岗位以及HC也比较富余，找到工作的机会很多。春招一般是针对前年秋招的补充招聘，招聘公司以及HC都较少，应届生找到好工作的难度较大。综上，作为应届生，应该尽可能抓住秋招的机会。

2. 为什么需要掌握题库

​ 秋招开始时，本科生还处于大三阶段，一般还需要完成一些专业课，研究生则是在研二阶段，可能还在帮导师做项目。两者的时间都谈不上充裕，所以如何利用有限的时间收获最好的 Offer 就需要技巧。

​ 同时，校招时 BAT（百度、阿里、腾讯）等大厂都会对参与校招的候选人进行评级，一般分为三档，也就是口口相传的白菜 Offer（评级普通），sp（Special Offer，评级优秀）、ssp（Super Special Offer，评级优秀），每档之间在年薪上可能会有3~10w的差距，而决定评级的，除了候选人的学历等硬件条件，最重要的就是在面试过程中的表现，也就是对于面试题目的剖析能力。

​ 抛开简历书写、简历投递、Offer 谈薪这些模块，在本节内容中，我们的重点在于讲解后端校招中最经典、最高频的面试题，深入分析题目中最需要关注的知识点。在熟练掌握这些题解之后，对于面试中遇到的同类题目，我们能够给面试官良好的技术印象，以此助力同学们在校招中拿到心怡的 Offer。