工作收益分三部分，而跳槽呢

你天天工作，可有没有想过：工作到底给你带来了哪些收益呢？

或许每个人的答案都不一样，但从一般概念来看，对个人来讲，工作的收益分三部分：

• 钱

• 职业能力的提升

• 愉悦的情感体验

今天我们就扯扯这三方面以及它们和跳槽的关系。

>> 钱

钱包括薪水、奖金、股票分红、公积金、社保、医保、商业保险、节日福利、企业年金等。

选择一份工作时，钱的方面是最容易分析出来的，薪水是看得见的，各种保险是能计算出来的。奖金、节日福利、股票分红、企业年金、忠诚基金等，有时不那么显而易见也不是人人都有，总体上我们称为福利。福利也是可以评估出来的，比如问问过来人。

很多人，尤其刚工作没几年或生活压力大的人会在跳槽时优先考虑薪水，画一条追薪式跳槽的曲线。从满足当下最迫切的需求来讲无可厚非，但可能为将来埋下隐患。隐患是什么，接着往下看。

>> 职业能力的提升

职业能力的提升是工作给我们的第二项收益，也是比薪水更本质、更重要的收益。

职业能力决定了你是否值钱，把“让自己更值钱”放在第一位来考虑，你就有了更长远的眼光，会越来越值钱。在某些情况下，你可能会在当下损失一些钱，但长远会赚到更多。而一旦你在选择工作时优先考虑了这点，就更容易有积极的心态，在工作中能主动承接更多任务，更多地挑战自己当下的能力边界，走出舒适区，让自己越来越强。

如果你能考虑到这一点，就会随之产生职业规划的想法，在跳槽时就会想着怎样才能有利于你的职业能力的培养，这样你就会获得更为连贯的职业发展。

至于在哪方面培养、提升你的职业能力，可以考虑行业积累、技能积累、可迁移能力积累、人脉积累等。

>> 情感体验

工作的第三收益是情感愉悦。这是具有一票否决权的因素哦。

工作占据了我们成年之后的大部分时间，它应该是有价值、有意义，并且能让我们情感上感到愉悦、快乐的。

如果一份工作收入很高，但你每天上班时都很痛苦，既不喜欢工作环境和内容，也不喜欢一起工作的同事，那这份工作你绝对干不长久。如果你克制情感隐忍自我坚持下来，十有八九会变得焦虑、抑郁、神经质，对个人和家庭都会带来非常严重的影响。

想象一下，你在一天中清醒时的大部分时间里心情低落郁郁寡欢，到这一天结束，你身心俱疲蔫了吧唧的离开单位，你这一天可能有多快乐呢？如果日复一日都这样的过下去，你的一周、一月、一年、一辈子，又会有多少快乐呢？

所以，很多人选择工作时会考虑这份工作自己会不会喜欢能不能让自己高兴。不高兴，再多钱又有何意义？所以，在工作中，如果你体会到的欢乐远远少于痛苦，那很可能就该考虑换个环境了。

而一个人在工作中的愉悦体验来自哪里，则各不相同，比如工作内容，nice的领导，宽松而相互尊重的氛围，又比如挑战程度，与自己喜好的契合程度……

假如你觉得喜欢当下的工作，就可以分析一下，哪些地方自己感到满意；假如你讨厌当下的工作，也可以分析一下哪些地方令你痛苦。它们都可以为你以后再找工作提供选择依据。

>> 而跳槽呢

跳槽时，每个人都是有所取舍的，如果能从以上三方面综合考虑一下，挑出你最看重的两三个因素，相信就没那么纠结了。