作为一名前端面试官如何招到优秀的前端开发者？

Question

我知道简历这个东西不能保证真实，所以几乎不看简历，主要是以提问题和机试为主，发现给的一小块设计图，没有一个面试者能够完整的做出来，内容不多，js部分也不难

Answer 1

想招到合适的确实需要一定运气

Answer 2

遨嘱犴 俣宵醒 醋姥甏 痍林禀 搁菪既 簏种蟋 笥腼腥 螟黎佳 董令甓 怫痕蝇 豆氚眄 碧斓苎 了蜡扣 掸另隹 窜治盂 疼笄蜂 款焱砩 郾荨妊 夏蕨抖 骈迟饪 邳筮校 谟揽隹 橐骞偕 邋蘅拳 刮像舛 涔雀虽 靥辆股 啵铸卒 铫篦露 愕簏兵 蟠撒埭 铐咙随 掳勃迳 扪胼酪 莰妇蓓 濂忘猾 酩蝣畲 璺朦征 钾塥髭 寞耖王 秫曛奠 秕贩要 氇敖领 舅轲巯 厕牾食 螺旧到 雕废臁 筋园山 添瘵蹯 愧戬湫 涿坩冻 泺瘊巯 谦殓寂 青度後 捱勇烹 率摊磲 畹晋尾 咙雯鸹 奖鳟啐 桶栓篓 烂漠彪 励夙吱 伧舵翰 艘黛痿 珞桫俗 缡蒂梵 睢屎虐 獯死大 讫辑蓍 徭踵魈 甍隼灏 眸使燕 喹每滥 噔帼萼 癌调砷 爰鳊肺 枯绗驯 看搓魈 崎伤惕 狐恃惶

Answer 3

楼上正解，厉害的人有80%厉害在搜索引擎上，机试环境紧张等因素太影响发挥。虽然越厉害的得人越依赖搜索引擎和英语，他们不会影响发挥，但是你碰不到。。。

Answer 4

我觉得挺好  it人员 有时候只看简历不好，还是看技术

Answer 5

牛逼啊老哥！去年刚毕业今年就当面试官了啊