投稿006期|致你和公司的一封信

因为这期的主题是面试的那些事我就讲一些面试和被面试的事情。在一线城市，无论大小公司，你会发现会有好几轮面试。笔试、hr的初试（看看你为人、精神面貌等等情况，大致了解下你）、复试（cto来面试你，有些可能是人事加技术主管一起面试你）、终试（最后的领导面试）等等一般都是这些面试，所以想进公司还是不容易的。

我先讲讲作为面试官的经验（面试的不多，所以只有一点浅薄的经验）。因为我不是hr作为技术我也面试过一些人（不知道为什么每到一个地方，都是没有大神的存在），所以我才有机会去面试别人。

先说说简历吧！很多人对某项技能可能熟悉，但是他都会写精通，当然这也是招聘和被招聘者的默认规则（我个人觉得吧对某项技能精通的太少了），可是无论是招聘者的职位描述和被应聘者的简历都会对某项熟练的技能写上精通的。还有一些简历上了解的技能，有可能会写上熟练 。哈哈哈！这是无可厚非的！因为大部分招聘职位描述都是要求精通某项技能，为了能去面试，那我们也只能写上精通了。所以在这里我觉得应聘者也不要谦虚最好对某项熟悉的技能写上精通，这样才有机会面试，当然你不能把了解的技能当做精通来讲，这样也太……还有工作经验和项目经历也颇为重要（这里项目经历更加重要），最后一个学历，大公司一般都很看重学历的，所以千万不要早早辍学啊，能读多高读多高，什么早进入社会，早赚钱都是假的。可能你先进入社会工作经验，有了，但是学历高的一般起始位置都非常高，拓展性强。

再讲讲人事的一些套路都是：“先介绍一下自己”，“为什么离开上一家公司”，“能接受偶尔加班吗？”，“对薪资有什么要求”等等当然还有很多，这是我记得最牢的一点。而作为面试者他们往往会回答：“某某，哪里人，什么学校毕业的”，“因为我上一家公司学不到东西了（百分之九十多的人这么回答的）”，“我还年轻没事，这个职业正常”。

最后作为我面试他人的时候就是问你的技术基础相关的问题，还有项目经历和经验，对自己做的项目遇到什么问题，如何解决等等。这里我就不做技术描述了，基础这种东西本身就要会的（面试之前有关这方面的题多做做）。项目经验一定要有，但是有人会问了我就维护一个产品项目或者说项目是内部使用的等等，这些也可以列出来的。（还有一点这里悄悄告诉你一下，一般面试管没有他所说的那么强）他们问的问题可能一些问题是基础，也有可能是他擅长的领域，你擅长的或者踩过的坑他未必会，当然也有一些实力强悍的大牛级别面试官也有的。但是我遇到的有好些是半斤八两的，可能我面试的公司不够多。

以上是我作为面试官的经验分享给你们，下面我就要讲讲面试完之后的事情。在这里我要明确告诉各位，他们说完之后让你了解的时候，你千万要问清楚公司的情况和你的待遇情况。因为有一些奇葩公司转正要求转正需要微博粉丝和公众号粉丝达到多少才可以转正（我前同事遇到的，笑哭，里面搞技术的基本都是没有转正。（除了买，还有什么办法呢！））。

还有一个就是薪资，非常重要也是大家十分关心的。同为联系的就是加班情况，因为你有可能会在这个公司用时间去换工资，而不是技术。加班，对于程序员而言十分正常，但是加班过猛并且没有得到应有的价值，我觉得还是辞职算了。第一每天加班的极晚，没有自己的生活空间和锻炼时间，身体肯定会垮掉，到最后到达有钱没命花的地步。现在非常多的公司并不会换位思考（嘴巴说得好听，其实都过于自私），而且都是觉得应该要员工奉献公司（没有rmb，我想很少人会这么做），所以也是不现实的。当重复性加班，人会的精神状态会变成懈怠，工作效率极具下降。

入程序员这行必定是要时时学习的，如若懈怠必将淘汰。所以不能老是加班，需要休息时间来使自己进步，不做时间换工资，要做就做技术大佬。还有一点，就是公司里面一定要有压得住你的人，否则公司里面都是小鱼小虾，进步实在太慢。有大佬的指导胜在台下十年功啊，可以少走很多弯路。

总之面试之前一定要了解下公司，有些东西不知道，那就是入职再了解一下，到底这份工作是否适合自己。希望大家能找到理想的工作（我也是）。