HR采用在线人才测评的方式来开展招聘，可以极大提高人岗匹配，提高招聘的效率和效果，但是在人才测评过程中，候选人伪装迎合式答题，这就让HR 颇为头疼了。如果候选人都把自己装扮为性格开朗的，积极上进的，道德标准高的...那么人才测评也就失去了应有的意义。

对于HR来说，怎么解决候选人迎合岗位需要来做人才测评？这是不得不面对的问题，也有人说搞个视频录像，声音录像等...这是没有作用的！因为人才测评大部分是性格测试，价值观测试，心理素质测评等，视频音频录像是解决不了这个问题的。

下面我们就一起分析下，看看有哪些办法可以解决这个问题。

HR在线人才测评系统

https://www.zxgj.cn/m/tuance

性格测试，性格测评

https://www.xmcs.cn/d/xingge

一、候选人伪装迎合式答题的原因剖析

求职压力与期望过高

在竞争激烈的就业市场中，候选人渴望获得心仪的工作机会，往往会过度表现自己。他们担心如实作答会暴露自身不足，从而失去竞争优势，所以试图通过迎合岗位要求来提高自己的竞争力。例如，在应聘管理岗位时，即便自身领导能力有限，也会在测评中夸大自己的领导经验和能力。

对测评目的理解偏差

部分候选人没有正确认识人才测评的目的，将其视为简单的考试，认为只要给出 “正确答案” 就能通过。他们不明白测评是为了实现人岗匹配，帮助企业和自己找到最适合的发展方向，而不是单纯地筛选淘汰。

MBTI职业性格测试

https://www.zxgj.cn/g/mbti93

职业价值观测试

https://www.zxgj.cn/g/jiazhiguan

二、防止候选人伪装迎合式答题的策略

在测评中容易效度控制方面的问题，不断优化和改进测谎机制，还可以在测评问卷中设置一些重复性或关联性的校验题目，前后题目从不同角度考察同一特质。在线工具网的企业版人才测评系统中，针对岗位类的测评，都设置了测谎因子，从这个维度来分析测试报告的效度和信度。

大五人格测试 完整版

https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

disc性格测试

https://www.xmcs.cn/x/disc

测评试题要进行优化

在性格测试或价值观测评中，适当设置反向表述的题目。比如，在测量责任心的题目中，除了正向表述 “我总是按时完成工作任务”，还可以设置反向题目 “我偶尔会拖延工作”。通过候选人对正反两类题目的回答，更能准确判断其真实情况。如果候选人在正向题目中都选择积极回答，而在反向题目中也如此，就可能存在伪装嫌疑。

设计一些答案不那么明确的题目，避免候选人轻易判断出所谓的 “正确答案”。例如，“在团队合作中，你认为个人的想法应该如何表达？” 这类开放性问题，候选人难以直接迎合岗位要求作答，从而更能展现其真实的思维方式和行为习惯。

营造轻松的测评氛围

在测评前，HR 要向候选人详细解释测评的目的、流程和保密性。强调测评结果并非简单的对错评判，而是为了更好的适配候选人的岗位类型。让候选人明白如实作答对自己和企业都有益，减轻他们的心理负担。

提示测试人选择安静、舒适的测评环境，减少外界干扰。对于在线测评，确保系统操作简单、界面友好，减少候选人对在线测评的抵触、防御心理。

多种测评相互印证

在面试中，针对测评中的关键问题进行深入追问。比如，候选人在性格测试中显示团队合作能力强，面试时可以询问其在过往团队项目中的具体贡献、如何处理团队冲突等实际问题，通过其回答和表现来验证测评结果的真实性。

采用情景模拟测评的方式，能让候选人在接近真实工作场景的情境中，展现真实能力和性格。例如，在无领导小组讨论中，观察候选人在团队互动中的自然表现，看其是否真的具备测评中所呈现的团队协作、沟通等能力，而不是仅凭测评报告来判断。