招聘时HR如何评估候选人的创新能力？

简历作为候选人展示自我的重要工具，肯定会尽可能的体现出自己的优势，以此来吸引HR的注意，所以在审查简历时，HR可以多关注简历中的创新元素。

比如了解一下候选人有没有参与过具有创新性的项目，这些项目取得了怎样的显著成果。也可以了解一下候选人在这种项目中担任怎样的角色，提供了怎样的解决方案，这是初步了解对方创新能力的途径。

还可以查看一下候选人有没有相关的技能或证书，比如设计思维和创新思维训练等方面，这是反映候选人创新学习或实践经历的重要参考。

HR在线人才测评系统（适用以下场景：HR招聘测评，人才测评，人才盘点，绩效晋升等，团体组织型测评、人力资源服务机构、职业教培机构等）。

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人才测评

HR可以借助人才测评工具，来客观地评估候选人的创新能力。其中包括创新力测试问卷、创新项目模拟、创新成果展示等。

在创新力测试问卷中，候选人需要面对一系列的问题，通过候选人选择，就能够评估他的创新思维创新实践和创新成果方面的表现，还可以提供一个虚拟的创新项目，让候选人在限定时间内完成需求分析方案设计和实施计划的全过程，再进一步评估其创新项目的落地能力。

也可以要求候选人提供自己过去的创新成果，比如专利或设计作品等，来进一步验证自己的创新实力。

借助在线人测评，是目前主流的方式，结合测评报告和面试，可以形成更好的效度结论。

HR人力资源管理（SaaS智能测评系统）

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案例分析

可以直接提供一个具有挑战性的案例，要求候选人分析这个案例，并给出创新性的解决方案，以此来验证对方能不能提出新颖可行的想法。

还可以设计一个模拟场景，让候选人在该场景中面对创新挑战，及时作出决策，通过候选人的表现，来评估其创新决策能力和应变能力。

卡特尔16pf（16种人格因素）

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职业价值观测评

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面试观察

行为面试主要是询问候选人的过去经历，了解候选人的具体行为，如果要考察创新能力的话，HR可以特别关注创新挑战，应对创新团队合作创新学习成长等几个方面。

可以多多询问候选人在工作中遇到的创新挑战和应对解决方案，经过候选人的描述，就能够判断对方解决问题的能力。

了解候选人在创新团队中的角色和贡献，现场询问候选人如何与团队成员协作，共同推动创新项目的进展。

mbti职业性格测试

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大五人格测试

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试用期间

候选人入职以后，也可以持续观察其在创新方面的表现。HR可以多多鼓励候选人参与公司的创新项目，在整个项目进行过程中，需要着重留意一下候选人的表现，同时鼓励候选人及时提出创新建议，进一步了解候选人创新思维的深度和广度，从而确认对方可以为公司的创新发展注入新活力。