逻辑思维能力是众多维度中，最为基础的一部分，逻辑思维能力的强弱，可以间接的说明候选人的学习效率和工作效率，尤其是对于某些技术研发型岗位来说，逻辑思维能力是必须要考察的。
从求职者的角度来看，每次面试前，或面试后都会遇到在线测评，这个在线测评也叫人才测评，综合素质测评，岗位胜任力测评等等，其中就很可能会包含逻辑思维能力，这种情况在校招中最为常见，当然社招中越来越多的采用在线测评的方式，而其中逻辑思维能力是最有难度的。
HR在线人才测评系统（适用以下场景：HR招聘测评，人才测评，人才盘点，绩效晋升等，团体组织型测评、人力资源服务机构、职业教培机构等）。
这里直达：
逻辑思维能力，也可以直接理解为智力，认知能力等。作为HR来说，最方便的，也是最高效的就是采用在线测评，直接从得分高低就可以区分出来。
除了在线测评外，HR还有更多方式去考察候选人的逻辑思维能力，下面挨个分析，但是需要说明一点，考察逻辑思维能力，要么采用线上测评，要么采用线下的笔试，以下分析仅作为辅助。
筛选简历
HR了解候选人的第一途径就是通过简历，如果要了解候选人的逻辑思维能力，简历也算是一个小小的窗口，在筛选简历的过程中可以重点关注一下简历的细节，比如候选人有没有按照时间顺序或重要程度，来清晰罗列自己的学习和工作经历，各项经历之间是否存在逻辑上的连贯性。
再看一下候选人有没有简约概括自己的工作职责，有没有通过数据和具体的事例来支撑自己的成就，这都是反映候选人条理性和严谨思维方式的重要因素。
智力测试（训练题）
https://www.xmcs.cn/d/zhishang
mbti职业性格测评
面试回答
面试是HR与候选人直接交流的机会，在这个过程中，HR可以更近距离的考察候选人的逻辑思维能力。比如设置一些情景模拟和案例分析的环节，专门通过与工作相关的情景问题，来考察候选人给出的解决方案，在候选人回答问题的过程中，可以认真分析对方有没有条理输出，有没有给出合理的解决方案。
如果是具体案例分析的话，就要考察候选人能不能通过其中的问题找准原因，给出正确的解决方案。也可以在候选人回答完问题后适当追问，或提出和对方相反的意见，看对方能不能灵活应对，用更加逻辑严谨的方式，给出支撑自己观点的说法。
卡特尔16pf（16种人格因素）
职业价值观测评
思维测试
如果想客观的考察一下候选人的逻辑思维能力，可以专门设计一些逻辑思维测试，比如逻辑排序题，图形推理题或逻辑推理题。逻辑排序题是提供一系列需要排序的元素。要求候选人按照逻辑关系进行排序，这是为了考察候选人，有没有空间想象力和逻辑推理能力。
图形推理题是要求候选人找出图形的变化规律，并预测下一个图形，以此来了解候选人的分析推理能力。而逻辑推理题，是要求候选人通过逻辑推理得出对应的结论，来考察对方逻辑思维的严密性和准确性。
认知能力测验（训练题库）
行为面试
行为面试主要是询问候选人在过去经历中的具体行为。HR可以直接询问候选人在经历中遇到的困难和挑战，现场了解他们如何分析和解决问题的，这是为了考察候选人有没有因果推断的能力，如果在面对一些复杂的状况时，能否迅速找出问题根源给出有效的解决方案，这是在接下来的工作安排中，非常重要的一个考量因素。
也可以让候选人回顾，并详细地描述一次自己失败或成功的经历，在候选人讲述过程中，HR能够有效判断对方有没有清晰的逻辑思维能力。
校招-社招-秋招春招-在线测评（训练题）
能力考察
经过了前面几个方面的考验，候选人成功入职，但HR对候选人的考验并没有就此打住，必须要在工作过程中持续观察其逻辑思维能力的表现。比如可以通过候选人的工作汇报来看，他能否调理清晰的汇报工作进展，工作成果遇到的问题和解决方案。
也可以观察候选人在团队协作中，有没有迅速理解团队目标任务，是否可以和团队成员进行有效沟通，这都是考察逻辑思维和团结协作能力的重要参考。
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