程序员如何做到年薪60万？

划重点

程序员一直以来被大家看作高收入群体，高收入源于技术能力的展现，对于年薪60万的程序员，除去年薪高，还有一个原因是他们所在的公司福利高，或者会直接持股。那么如何成为其中一员呢？

　　首先总结一下年薪超过60万的程序员在哪些公司工作，大致可以分为以下几类：

1BAT 和其他盈利能力强的大公司

　　附一张阿里的级别对应薪资

　　不仅限于 BAT，其他盈利能力强的互联网大公司，高层技术员工达到60万以上年薪是比较容易的。

　　关注两个限定词：盈利能力强、大公司。

　　有些公司虽然员工数达到数千人，但盈利能力弱甚至常年亏损。如果所处细分领域、产品模式也不处于风口浪尖上，不被投资者看好，那么即使规模大，员工工资也不会高，可能低于初创期公司的员工薪水。

　　再来说第二点——大公司。对于六十万年薪以上的高水平程序员，大公司的招聘需求比小公司强得多。

　　而很多小公司管理者的真实想法就是这样的：我的产品目前只需要一个两年 XX 经验的程序员，为此我最多愿意发年薪20万的 offer。

2金融巨头

　　如果只考虑薪水、福利和工作强度的话，金融企业的 IT 工程师可能是中国最幸福的程序员了。金融巨头的项目经理（不是产品经理），可以达到 60万以上年薪。

3明星创业公司

　　那些被资本青睐的互联网创业公司，在人才的渴求程度和土豪程度上，比起 BAT 来也不遑多让。比如：快手、拼多多…

4闷声赚大钱的小公司

　　除了能盈利的大公司、获得巨额融资的创业公司能开出 60 万以上的 offer，还有一类公司可以——闷声赚大钱的小公司。主要看两点：

• 公司不差钱

• 需要高水平的程序员

　　在这类公司中做程序员往往幸福指数比较高，只是一来知名度不高，二来招人不多。招人也经常是通过熟人或猎头推荐。

　　再说说求职者的情况。年薪60万以上的程序员有这几种：

1工作年限长，经验丰富

　　这类程序员的共同特点是：10 年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术 leader，有过不错的项目。这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司，都能拿到 60万年薪以上的 offer。

2硅谷回国派

　　从硅谷回国的程序员同学，轻松达成60万年薪。

3真正的技术高人

　　虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素，但如果技术牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物。

　　公司养人差不多是1.5到1.7系数的成本，假如年薪超过60万，综合说你得为公司创造每年100万以上的效益。作为以编写软件为生的人，你的主要贡献是代码在产品上能发挥什么作用。概况点，三个作用，别人做不到的你做得到；别人做得到的，你能做的成本更低；别人做的到成本也低，你做的更好。

　　回到文章开头，高收入要给专业的人士，要多高的收入，就要有多专业，所以你需要放下身段给自己更高的要求，积极的学习。

年薪还未达到这个数的童鞋，赶紧通过自身的学习来获取进步吧。

原文出处