开源招聘：公司如何通过Opire发现顶级开发人才

现在的就业市场竞争非常激烈，公司一直在寻找顶尖人才，开发者则在寻找更好的职业发展机会。

传统的招聘方式往往更注重编码测试，例如 Leetcode 上的题目，或者类似的产品设计作业，等等。

但如果有一种方法能不通过这些繁琐的过程就能找到最合适的人才呢？

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这里就是opire登场的地方。

大家都熟悉开源及其对开发者社区的好处。Opire 正在利用开源的优势帮助公司找到并招聘最优秀的开发人才。

通过参与开源项目，开发人员可以展示他们的技能，建立作品集，吸引潜在雇主的目光，甚至还能因贡献而获得报酬。

在这篇文章里，我们将讨论Opire的方式如何帮助企业节省时间和资源开支，同时也能让开发者更好地展示自己。

开始吧！

今天我们聊聊大多数公司里进行技术面试评估时通常采用的方法。如果你即将参加面试，你可能会遇到以下几种方法中的至少一种：

1. 在线编程网站 👨🏻‍💻

这些平台非常适合用来测试候选人的编程能力，但它们并不能全面反映候选人的所有能力。

他们可以通过做类似的问题来为这些测试做准备，但这可能并不能完全反映他们的真正水平。

通过这些平台也很难评估候选人是否具备解决实际问题的能力和在团队中工作的能力。

2. 家庭作业

这些任务是更实用的评估方式，因为它们让候选人在解决实际问题时有更多机会展示其技能。

然而，这可能会耗费候选人和公司的大量时间，并且不一定能很好地体现候选人的实际能力。

直接从互联网上复制粘贴解决方案很容易就能复制粘贴。所以，很难判断候选人是否真正理解并解决了问题。

3. 白板问答 👩🏻‍🏫

(Note: The gendered symbol "👩🏻‍🏫" was not translated as it doesn't have an equivalent in Chinese and might seem out of place.)

Final version without the gendered symbol:

3. 白板问答

使用白板的面试是一种常见的评估应聘者解决问题能力和应变能力的方式之一。

然而，这可能对候选人来说很具压力感，并不能很好地反映他们的真正实力。

在白板面试中，很难评估候选人是否适合团队协作。

4. 伙伴编程 💻

结对编程是评估候选人团队合作及解决问题能力的好方法。

然而，这种体验会因人而异，取决于面试官的风格以及候选人是否适应结对编程。

这种方法基于这样的理念，即评估候选人技能的最佳方式是让他们在实际操作时展现技能。

开发人员可以为开源项目贡献力量，解决存在的问题，并发起拉取请求，这反过来也展示了他们在实际生产环境中的代码中处理真实场景的能力。

这个模型提供了一个从快速编程解决方案到持续稳定且易于维护的代码的转变。这也有助于促进项目周边社区的形成，并从其他开发者的反馈中获益。

开源项目的协作性也有助于我们评估候选人是否擅长团队合作。

开式招聘的好处

如图所示：

✅ 提高透明度：开发人员可以了解公司的文化氛围、团队氛围以及他们将要参与的项目。他们也能对代码库有一个大致的了解。同时，公司也能借此评估开发者在实际代码库中的表现。

✅ 多元人才池：开源项目吸引了来自世界各地的开发者，这意味着公司可以利用一个多元化的“人才库”。这有助于为团队带来新的视角和创意。

✅ 更快的招聘流程：公司可以通过招聘那些已经参与过开源项目的开发者来节省时间和资源。在招聘前就可以看到开发者的实际成果，这有助于更快且更明智地做出决策。

✅ 性价比高：公司只需发布悬赏以解决任务或难题，这通常比实际的招聘过程更经济。同时，申请人也能因为完成类似面试中的任务而获得报酬。

添加了一个图片链接:

Opire 是一个平台，它通过参与开源项目将公司与顶尖开发者连接起来。开发者可以找到适合自己技能和兴趣的项目，贡献代码并获得报酬。

这个理念能帮助公司找到顶尖人才并聘请最优秀的程序员。

这也是一个更经济实惠且节省时间的方法，公司可以为他们希望解决的问题设立奖金，开发人员可以解决这些问题来获得报酬。

这样一来，公司也能了解开发者的工作风格，他们是否适合团队中的角色。

“公开招聘”方式直接与Opire希望引导的开源社区中的开源贡献方式相符合。

这对开发者和公司来说是双赢的。

开发人员因他们的付出获得报酬，而公司在聘用他们之前可以先看看这些开发人员的作品，这样可以节省很多资源。

Opire 的好处有

🌟 Opire 机器人：Opire 有一个机器人，能够方便地管理和贡献，直接在仓库中操作来，并在议题和 PR 中使用一些命令。

🌟 无需预付：公司只需在开发者提交成功的Pull Request后才支付奖励。这种方式没有风险，你可以无需任何初始投资来发布悬赏任务，只需在收到符合要求的工作代码后才支付。

🌟 奖励：正如我们所讨论的悬赏，Opire 允许公司为他们希望解决的问题设置奖金。如果你已经安装了该机器人，你可以直接从仓库创建奖金。否则，你可以在 Opire 控制面板上创建奖金，以保持术语的一致性。

🌟 小贴士：这是Opire提供的另一个有趣的特性，旨在表达对用户付出的努力和知识的感谢之情，而不求回报。由于它们与解决特定问题没有直接关系，因此它们既可用于问题，也可用于PR；你只需要知道要给的小费数量以及你想赠予小费的用户。

🌟 简单明了的定价：Opire 有一个简单的定价模式。假设要支付的赏金是 50 美元（即 $50）。Opire 将收取 2 美元，而 Stripe 的交易费用约为 3.78 美元，总计为 55.78 美元。这使得它对企业来说是一个成本效益高的解决方案，确保贡献者因他们的工作获得公平的报酬。

几家公司和项目已经成功地采用了这种开放招聘方式，并看到了积极的结果。

例如，[OpenSauced]() 积极通过识别其在开源贡献中的有才开发者，采用了这种模式。

他们的成功故事包括聘请了像奥贡纳·周日这样的开发者，比如，他一开始是通过做一些小的文档改进和修复错误被注意到，最终引起了CEO的注意，被提拔为软件工程师。

## 我是如何通过参与开源项目获得工作的 OGBONNA SUNDAY 在 OpenSauced ・ Jul 5 '23 #开源 #web开发 #javascript #职业

这种方法帮助OpenSauced找到了既熟悉他们的代码库和文化又热情且有经验的开发者，同时也让他们的项目周围形成了一个活跃的社区。

Golem Cloud 提供 15,000 美元的赏金来招募开源 Rust 开发者。

参与者可以为项目做出贡献，赚取收入，并有机会获得全职工作机会。Golem Cloud 通过设定明确的截止日期和规则，确保了一个公平的竞争环境，让开发人员有机会展现他们的技能。

这种方法不仅帮助他们发现有才华的人，还促进了围绕项目的一个强大社区。

"这是一个GSOC标志"

谷歌（http://google.com）经常发现并招募那些积极参与高知名度开源项目的有才华的开发者，特别是通过像 Google 夏令营 (GSoC) 这样的项目。

许多在GSoC项目中表现出色的参与者会被提供工作机会或实习，因此，Google会优先考虑这些具有实际贡献经验和对开源工作有承诺的贡献者。

谷歌的开源招聘实践吸引了已经熟悉其技术生态的开发者，从而使入职更加顺利，团队协作也更融洽。

其他公司采用类似模型，报告了降低招聘费用、更好地评估技术与协作能力等好处，因为候选人加入前已对代码库和公司文化有所了解，从而改善了长期员工留存。

此处省略内容

公开招聘模式是一种创新方式，能够帮助公司找到顶尖开发人员。

通过利用开源的力量，公司能够评估候选人在实际环境中展现的技能，建立围绕项目开发的社区，并获得来自其他开发者的反馈。

所以，如果你是一名想要展示你技能的开发者，或者是一家正在寻找最佳开发者的公司，不妨试试看 Opire，看看它如何帮助你在你的旅程中。

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Opire 是一个面向开源项目的开发者们的悬赏平台。开发人员可以通过解决实际问题、与顶级组织合作以及提升开源生态系统来赚取收入。

感谢您读到最后，非常感谢。