为什么很多公司都不招大龄码农？

身边的小兄弟又要换工作了，看这他们的现在想起来自己的当初，心情不爽，说换就换工作，但是现在的自己只能默默的接受，因为房贷和小孩，不可能随意来换工作了，因为我想稳定，超过30岁已经很少公司招这样的大龄人了，尽管还有机会，但是我还是想继续沉默下去。

  到了35岁左右基本都是结婚有小孩还要供房贷的状态，80后普遍是独生子，两边老人要照顾，如果老婆还是全职主妇，那么你就是整个家族的唯一经济支柱了，这样对于收入的要求自然要比单身的年轻人要高。每个人的才智总是有极限的，即使坚持学习也总有到瓶颈的时候，能力不可能总是随着年龄增长，但是经济压力会随年龄增加，用于工作的时间和精力随年龄衰减。所以就会出现在企业眼里35岁和27、8岁的人工作产出差不多，但年轻人性价比更好。国内的个人所得税制度对于纯靠薪水收入的中年人极其不友好，结婚有小孩都不能减税。导致35岁左右的人顶着几倍的经济压力和单身青年在职场上拼性价比。如果能给已婚和有小孩的减税，那么35岁即使拿和年轻人同样的收入，实际可支配收入会差不多，这样就不会显得比年轻人性价比差了。国内的个税制度是为了占大多数的传统制造业企业员工设计的，薪水普遍不高，即使有个别管理和高级职位薪水高，占人群比例也很低。但是没想到，出现了码农这个人数多薪水高的群体，目前的所得税制度对码农极其不公平，特别是对35岁左右的。

  人成长的过程是用体力换经验的过程。在IT行业，三十多岁的的人，论体力真的不行了，这时经验如果没到位，职位没到位，就真的很危险了。劝诸位想想，自己的知识体系中，有多少内容是会在未来两年可能会淘汰的。典型的快速淘汰的内容，如编程框架、前端、行业应用软件。如果两年后，自己赖以求生的东西淘汰了，你确认自己有足够的体力跟年轻人一起拼学习速度么？更何况有几人在30岁以后还能学新东西？

PS：不要恐慌未来，一步一步的做好眼前的事，失败了从中总结经验，提炼出更聪明的做事方法论，同时，关注新科技，保持孩子般好奇，多动手，勤思考，相信人到40都依然抢手！所以码农的职业规划确实很重要。