大学生求职的必备素质有哪些？

2022年因为疫情的影响，大四毕业生的实习计划都被耽搁，转眼已至年末，相信大部分应届毕业生都已经踏入了职场，但还有一小部分毕业生可能还在思索自己的前进方向、又或者企业面试碰壁。其实,大学生要想成功求职,一些必备素质和技能必不可少!

下面,就给大家介绍下,大学生求职的5大必备素质.

试想,没有哪一个HR会排斥一个非常迫切想要加入的年轻人,大学生在求职时,如果能展现出迫切的求职欲望,往往可以给自己加分.

在与面试官沟通的过程中,能以口头和书面的方式良好的传递信息.让面试官在最短的时间内能大致了解你的各方面素质和能力,在沟通的过程中,能让参与者感到轻松和愉快.

现在,终身学习的观念还没有深入每个人的内心,但是,最终相信大家都会达成共识,活到老,学到老,不是一句空话, 不要天真的以为离开学校了,就不用学习了,现代企业需要学习的东西更多,而且要快速学习,快速融入团队,快速进入状态.

所谓逆商,就是能承受一定的压力,在逆境中而能以积极的心态对待.任何工作都要或多或少的压力,适当的压力能让人成长,面对压力,是积极面对,还是一触即溃,所以困难和压力,以正面的思维处理,就是我们的垫脚石,以负面的心态对待,就是绊脚石了.自古英雄多磨难,没有哪一个职场精英是一蹴而就,一帆风顺的.所以每个职场人都要扛得了压力,受得了挫折,坐得下冷板凳.方可能展现自己的芳华.

良好的职业规则,会在面试时给我们加分,刚毕业的大学生,找工作时不可盲目跟风,最好结合自己的兴趣,特质和外部就业环境,不一定非得大城市,工资一定多少多少,如果盲目攀比,会错失很多就业良机,对以后的职业生涯也会产生不利影响.

大家好好掌握这5种求职素质,相信拿到Offer,自然水到渠成。

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下面是巴菲特 在University of Florida商学院的一次演讲,内容摘录如下,希望对大家有所帮助——

关于你们走出校门后的前程，我在这里只想讲一分钟。你们在这里已经学了很多关于投资方面的知识，你们学会如何做好事情，你们有足够的IQ能做好，你们也有动力和精力来做好，否则你们就不会在这里了。你们中的许多人都将最终实现你们的理想。但是在智能和能量之外，还有更多的东西来决定你是否成功，我想谈谈那些东西。

实际上，在我们Omaha（译者注：Berkshire Hathaway公司的总部所在地）有一位先生说，当他雇人时，他会看三个方面：诚信，智能，和精力。雇一个只有智能和精力，却没有诚信的人会毁了雇者。一个没有诚信的人，你只能希望他愚蠢和懒惰，而不是聪明和精力充沛。我想谈的是第一点，因为我知道你们都具备后两点。

在考虑这个问题时，请你们和我一起玩玩这个游戏。你们现在都是在MBA的第二年，所以你们对自己的同学也应该都了解了。现在我给你们一个来买进10％的你的一个同学的权利，一直到他的生命结束。你不能选那些有着富有老爸的同学，每个人的成果都要靠他自己的努力。我给你一个小时来想这个问题，你愿意买进哪一个同学余生的10％。你会给他们做一个IQ测试吗，选那个IQ值最高的？我很怀疑。你会挑那个学习成绩最好的吗，我也怀疑。你也不一定会选那个最精力充沛的，因为你自己本身就已经动力十足了。你可能会去寻找那些质化的因素，因为这里的每个人都是很有脑筋的。你想了一个小时之后，当你下赌注时，可能会选择那个你最有认同感的人，那个最有领导才能的人，那个能实现他人利益的人，那个慷慨，诚实，即使是他自己的主意，也会把功劳分予他人的人。所有这些素质，你可以把这些你所钦佩的素质都写下来。（你会选择）那个你最钦佩的人。然后，我这里再给你们下个跘儿。

在你买进10％你的同学时，你还要卖出10％的另外一个人。这不是很有趣吗？你会想我到底卖谁呢？你可能还是不会找IQ最低的。你可能会选那个让你厌恶的同学，以及那些令你讨厌的品质。那个你不愿打交道的二手人，其他人也不愿意与之打交道的人。是什么品质导致了那一点呢？你能想出一堆来，比如不够诚实，爱占小便宜等等这些，你可以把它们写在纸的右栏。当你端详纸的左栏和右栏时，会发现有意思的一点。能否将橄榄球扔出60码之外并不重要，是否能在9秒3之内跑100码也不重要，是否是班上最好看的也无关大局。真正重要的是那些在纸上作栏里的品质。如果你愿意的话，你可以拥有所有那些品质。那些行动，脾气，和性格的品质，都是可以做到的。它们不是我们在座的每一位力所不能及的。再看看那些右栏里那些让你厌恶的品质，没有一项是你不得不要的。如果你有的话，你也可以改掉。

在你们这个年纪，改起来比在我这个年纪容易得多，因为大多数这些行为都是逐渐固定下来的。人们都说习惯的枷锁开始轻得让人感受不到，一旦你感觉到的时候，已经是沉重得无法去掉了。我认为说得很对。我见过很多我这个年纪或者比我还年轻10岁，20岁的人，有着自我破坏性习惯而又难以自拔，他们走到哪里都招人厌恶。他们不需要那样，但是他们已经无可救药。但是，在你们这个年纪，任何习惯和行为模式都可以有，只要你们愿意，就只是一个选择的问题。就象本杰明.格拉姆（上个世纪中叶著名的金融投资家）一样，在他还是十几岁的少年时，他四顾看看那些令人尊敬的人，他想我也要做一个被人尊敬的人，为什么我不象那些人一样行事呢？他发现那样去做并不是不可能的。他对那些令人讨厌的品质采取了与此相反的方式而加以摒弃。所以我说，如果你把那些品质都写下来，好好思量一下，择善而从，你自己可能就是那个你愿意买入10％的人！更好的是你自己本就100％的拥有你自己了。这就是我今天要讲的。

今天的分享,希望对正在找工作和初入职场的大学生们,有所帮助。