一、面试前准备
参加面试除了携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品以外，还应事先做些“功课”，归纳起来大概有一下几个方面的准备工作。
1.1 背熟自己的求职履历
有些求职者跳槽太过频繁，将自己的求职履历经过精心“包装”，简历中含有大量“水分”。
轮到面试时有时连自己都不清楚究竟“工作经验”是怎样“排列组合”了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，现在企业选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过度的履历和求职者本人会“吃苦头”的，大多逃不过面试官的“火眼真睛”。
因此，在面试前，求职者要做足充分准备，熟背自己的求职履历。
1.2 应试前要了解应聘公司的岗位情况
在面试前，建议求职者去目标公司的官网，了解目标公司的企业文化，公司规模、行业背景以及业务知识。然后，去求职论坛了解其他面试者的面试经验。
1.3 准备好同所申请的职位相吻合的“道具”
求职者身上穿的、手上戴的，浑身上下所有的衣着均能分映出求职者对所申请的职位的理解程度。尤其女生不要画浓妆
1.4 准备好同自己身份相吻合的语言
每个人都应对语言有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，不加思索。每句话，每一个词甚至每一个字都应有所挑选。
1.5 准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范
面试的小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。参加面试不可马虎大意，随随便便，尤其是应该好好珍惜第一次面试机会。在这里有个小细节相信的部分人都犯过：就是抖腿。
1.6 适当着衣
不要穿有许多装饰品、褶边或曹丝的服装。
1.7 表达流畅
语言能力是留给面试官的一个关键印象指标。不要用“恐怕”、“可能”、“我感觉”、“那”、“这”等口头语。给人的印象讲师犹豫不决、紧张甚至“迟钝”，别人就会把你当成小孩，对你工作能力的信心也会降低。
1.8 保持自信
面试官一般会默认认定应聘者有社交能力，以及有在大家面前有开口说话的勇气，这是及基本的商业技巧。
不要一想到自己要在面试官面前说话就开始想象负面的结果：万一我说错、万一我的意见太幼稚、我说的内容会让人取笑…如果因为这些怯场，那么充分的准备可以帮助你镇定自己。
要把心态端正，把面试官当做普通朋友。
二、面试技巧
2.1 自我介绍
要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。
不能太过夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。
介绍的内容和层次要合理、有序，符合常规逻辑。
介绍时层次分明、重点突出，循序渐进，是自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。
2.2 忌不良用语
急问待遇：“你们的待遇怎么样？”；
报有熟人：“我认识你们单位的xx”，“我和xx是同学，关系很不错”，等等；
不当反问：面试官：“关于工资，你的期望值是多少？”，应聘者反问：“你们打算出多少？”
不合逻辑：面试官：“请你告诉我一次失败的经历”，答：“我想不起我曾经失败过。”，又如：“你有何缺点？”，答：“我可以胜任一切工作。”
本末倒置：面试快结束时，面试官问：“请问你有什么问题要问我们吗？”，应聘者答：“请问你们单位有多大？请问你担当什么职位？你会是我的上司吗？”
2.3 忌不良习惯
如果因为某些不良习惯，破坏了自己的形象，使面试效果大打折扣，导致失败，那就太不划算了。
手：忙个不停、玩弄笔、玩弄面试官递过来的名片、挖鼻、抚摸头发、玩手机。
腿：不停抖腿、伸腿至对方桌下。
2.4 忌不良态度
凡参加面试之人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位挑选，以下态度应当注意：忌目空一切、盛气凌人，面试态度傲慢，说话咄5、咄逼人。
2.5 目光不要直视面试官
可将目光投至两眼与鼻梁相交处。
三、面试注意事项
1、面试要“积极主动”。
2、没有经验的毕业生，除了要有一份有效传递信息的简历之外，还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。
3、要保证手机有话费，手机最好有来电显示。
4、忌不良表现。准备不足、迟到失约、欠缺目标、逞强好胜、耍小聪明、与面试官“套近乎”、长篇大论、不善于打破沉默、语气词过多、数落别人、说谎邀功
5、每次面试结束都对自己面试做一下小结，哪些方面做得比较好，哪些方面做得比较差，需要怎样去改进，争取每一次都能进步一点点，那么离成功就不远了。
最后，预祝大家在2022年都能够弯道逆袭，升职加薪，迎娶你心中的白富美！
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