106_Power Pivot之HR入离调转、在职、离职率相关指标

一、背景

之前有帮公司HR做了些员工入离调转、在职、人工成本分析等（体量：4000人左右）。在和其他朋友交流的时候得知，貌似这些指标在Excel中写出来比较臃肿，用表格公式做起来会比较麻烦且时间维度的交互比较难。

二、案例

在上面背景下，今天写个入离调转、在职、离职率这几个简单的指标，至于人工成本 、人员结构等分析后续有好的素材在写，这些模拟数据太麻烦了。闲话不多讲。先看下结果图。

根据月份的选择，结合左边基础数据验证指标

基础数据

1、花名册

1、花名册（模拟数据因为以上指标只需要表中几个关键的字段，实际工作中还有很多字段）

2、人员异动

2、人员异动；注意黄色人员在9月中的体现

3、部门表

3、部门表

4、日期表

日期表

建立关系如下：

特别注意其中实现关系和虚线关系USERELATIONSHIP的使用

三、度量值

1、习惯先把要用的度量值写出来，便于后续使用且不易出所谓“BUG”

花名册总人数

花名册总人数:=DISTINCTCOUNT('花名册'[ID])

异动总人数

异动总人数:=DISTINCTCOUNT('人员异动'[ID])

2、在上述的关系下，先把几个简单的写出来

入职

入职:=CALCULATE('花名册'[花名册总人数])

离职

由于日期建立虚线关系，需要使用userelationship

离职:=CALCULATE('花名册'[花名册总人数],USERELATIONSHIP('花名册'[离职日期],'日期表'[日期]))

异入

异入:=CALCULATE('人员异动'[异动总人数])

异出

同理，异出部门建立虚线关系，需要使用userelationship

异出:=CALCULATE('人员异动'[异动总人数], USERELATIONSHIP('人员异动'[异出部门],'部门'[部门]))

3、比较难处理的是在职的人数，主要考虑在职的定义（在职=累计入职-累计离职+累计异入-累计异出）和时间上下文

在职

在职:=VAR T =
    VAR DT1 =MAX ( '日期表'[日期] )
    VAR DT2 =CALCULATE ( MIN ( '日期表'[日期] ), ALL ( '日期表' ) )
    RETURN
        DATESBETWEEN ( '日期表'[日期], DT2, DT1 )//创建时间上下文条件
VAR RZ =CALCULATE ( '花名册'[花名册总人数], T )//累计入职人数
VAR LZ =CALCULATE ( '花名册'[花名册总人数], T, USERELATIONSHIP ( '花名册'[离职日期], '日期表'[日期] ) )//累计离职人数
VAR YR =CALCULATE ( '人员异动'[异动总人数], T )//累计异入人数
VAR YC =CALCULATE ( '人员异动'[异动总人数], T, USERELATIONSHIP ( '人员异动'[异出部门], '部门'[部门] ) )//累计异出人数
RETURN
    RZ - LZ- YC + YR

月离职率

离职率定义有很多种，作如下定义：当月离职人数/当月累计在职人数（包含离职），

月离职率:=VAR T =
    VAR DT1 =MAX ( '日期表'[日期] )
    VAR DT2 =CALCULATE ( MIN ( '日期表'[日期] ), ALL ( '日期表' ) )
    RETURN
        DATESBETWEEN ( '日期表'[日期], DT2, DT1 )//创建累计时间上下文
VAR T1 =
    VAR DT1 =DATEADD ( STARTOFMONTH ( '日期表'[日期] ), -1, DAY )
    VAR DT2 =CALCULATE ( MIN ( '日期表'[日期] ), ALL ( '日期表' ) )
    RETURN
        DATESBETWEEN ( '日期表'[日期], DT2, DT1 )//创建月度离职率特定时间上下文
VAR RZ =CALCULATE ( '花名册'[花名册总人数], T )
VAR LJLZ =CALCULATE ( '花名册'[花名册总人数], T1, USERELATIONSHIP ( '花名册'[离职日期], '日期表'[日期] ) )
VAR LZ =CALCULATE ( '花名册'[花名册总人数], USERELATIONSHIP ( '花名册'[离职日期], '日期表'[日期] ) )
VAR YR =CALCULATE ( '人员异动'[异动总人数], T )
VAR YC =CALCULATE ( '人员异动'[异动总人数], T, USERELATIONSHIP ( '人员异动'[异出部门], '部门'[部门] ) )
RETURN
    DIVIDE ( LZ, RZ - LJLZ - YC + YR )

来一个时间选择2018年9月定格的最终结果。

结果

四、总结

1、指标要服务业务，要理解业务；

2、虚线关系userelationship的使用；

3、构造特定业务的上下文，这个案例主要是时间类的上下文。