手把手教你写一份面试率超90%的简历， 让猎头眼前一亮!

腾讯集团，每年收到应届生简历10万份以上，最终录取人数3000人左右。

所谓 “成也简历，败也简历”！

这里有一个突出自己的，最好例子：

本人学识渊博、经验丰富，代码风骚、效率恐怖，c/c++、java、php无不精通，熟练掌握各种框架，深山苦练20余年，一天只睡4小时，千里之外定位问题，瞬息之间修复上线。身体强壮、健步如飞，可连续编程100小时不休息，讨论技术方案5小时不喝水，上至带项目、出方案，下至盗账号、威胁pm，啥都能干。泡面矿泉水已备好，学校不支持编程已辍学，家人不支持编程已断绝关系，老婆不支持编程已离婚，小孩不支持编程已送孤儿院，备用电源万兆光纤永不断电断网，门口已埋雷无人打扰

好了，不吹了，正式进入我们的话题！

从我做近10年程序员的角度上来讲，无疑就是是谁，会啥，做过和结果的问题。

• 我是谁。

• 我会什么。

• 做过什么。

• 结果如何

别的行业我不说，我从技术的角度上来说一下这个问题。

毕竟

优厚的待遇总是能吸引许多竞争者，想要在“雪花片”一样的简历中脱颖而出，就绝非易事。俗话说，好工作从好简历开始，一份好的简历是获得一次面试机会的敲门砖。但求职过程中，许多985本硕简历无法过关，甚至有过大厂经历的人，投简历照样被刷。这其中最根本的原因是：简历不过关！

下面推荐几个写法和法则：

1、"5W1H"写作法

要在简历中突显自己的“卖点”，可以采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。

2、"PAR"法则

当要重点说明某一项工作的执行情况时，可采用“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。从这三方面着手，你可以简洁清晰地陈述事件，呈现结果精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手。

3、用数字说话

用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。滥用形容词，比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等能给HR留下更深刻的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。

4、用专业术语表述

用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经验部分上写 “有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经历中，该求职者并无特别显著的成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能就会对求职者另眼相看了。

程序员包括其他的简历普遍由以下六个重点模块组成：

• 个人信息

• 教育经历

• 专业技能

• 工作经历

• 项目经验

• 个人荣誉

so，上面的几个项具体怎么写呢？

自我介绍。所谓自我介绍就是用最简单明了的话来说明自己的情况，最好不要超过200字。比如，6年软件开发/测试经验（表明你的主业），3年以上团队管理经验（你的领导力体现），擅长使用Netty、微服务框架等（你的强项），多年互联网从业背景（你所在的行业），负责聊天服务器系统（自己的业务背景）。。。

个人信息

基本信息。一个主流的电子邮箱

个人网站。这里是泛指，如果你有自己的个人主页、博客、GitHub，请不要藏着掖着，这些都是你的加分项。如果你有自己的独立域名的博客，那更好，更能体现你是一名优秀的程序员。

网站内容。一般来说如果你有上面那一项，面试官肯定会点进去浏览，所以，里面的内容你需要小心组织和呈现，千万不能造假。当然啦，博客内容也是需要高深一点，比如不能太初级、还是得有深度、原理型、深度剖析类的。同样的，你还可以展现一下自己对一些热门技术观点和看法，以及对编码的要求，这会让你更容易获得面试官的青睐。

作品展。如果你能带上自己的作品，那就更好了。小编以前是Android开发，带上自己的Android手机，秀一下自己的应用；如果你是前端，打开网页一目了然；如果你是后端，虽然比较难，但是你可以分享你的GitHub（已经提到好几遍啦，划重点）。虽然说证书不重要，但是如果你有一些业内高级证书，比如（Oracle认证、思科认证），那肯定还得拿出来，这个必须展示

个人技能。作为一个技术人，不让别人看你自己的技术栈肯定是一个错误的选择，所以，还需要罗列几条个人技能。这些能让面试官了解你熟悉的技术和熟悉的领域。

技术技能栈。这块写上你擅长和会用的编程语言（如Java、Python、JavaScript、Go等），编程框架（如SpringBoot、Netty、Vue.js、React.js等），熟悉的一些软件技术（如Redis、Mongodb、Kafka、MQ等），设计以及架构（如设计模式、并发编程、高性能优化等等）

技术领域。前端、移动端、后端、算法、机器学习、人工智能、分布式、数据库、测试等等

业务领域。这里分两块，一块是行业的领域，比如你是金融、电商、游戏；另一块是业务的，比如你是支付、系统管理等

经验和软技能。就像前面说的，可以写自己带过多少人的团队、有多少年的项目管理经验、设计过什么系统、分享过什么开源代码到GitHub（还是打重点）

工作经历和教育经历

简单列举下你的工作经历。每个人的工作经历都不一样，但是每个人都有自己完成的任务，主要的重点。你要做的，就是把项目中主要的难度、规模、职责以及一些难题描述下，并简单说明自己获得的荣誉

工作经历和教育经历，主要是对上面技能的印证以及你学生时代学习能力的体现。这块一定要写的真实，不能东拉西扯，要紧紧围绕你的技能、特长和亮点来展开。

以上有参考与csdn

四大核心要素：

一 以项目为核心，突出能力

二 针对岗位要求，突出技能

三 写清楚项目基本信息

四 量化项目，给出具体数字

下面推荐一为大神的简历模板：

专业技能：

工作经历

项目经验：

自我评价：

谨记：

简历上千万不能出现错别字

简历上千万不能出现错别字

简历上千万不能出现错别字

毕竟，行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重。

如何让简历变得更加的完美？

1、语法问题。

2、排版问题

3、没有项目经验或者无用的项目经验。只是罗列技术栈，没有写你做了什么。这种感觉就好像，我在 BAT 里都干过，只不过是我是在里面扫地的。作为一个美团外卖员工，天天进百度外卖大楼去送外卖——除了没被打死，你还有什么可以自豪的？。

这一条可以归结为：没有目标的、乱投一气，抱着瞎猫撞上死老鼠的心态。

4、写了一些无关紧要的废话。

很长很长的一封简历，让人抓不住重点，不顾虑HR看信的感受。

我们能否通过面试，决定因素不仅仅只有技术，你的简历、面试表现，通通都会影响评判。简历就是一块职场敲门砖，只要写清楚你的参与过的项目经历，或是解决问题的背景，展现自己解决问题的策略和最终取得的成果，体现自己价值和亮点。

最后，于哥希望每一位职场人在给自己简历打工的时候，一定要多想想下一次，我能拿出来什么样成绩，打动 HR 和面试官。