> 团队的存在，就是为了避免个人的不确定性。

这篇文章我持续写了大概有 10 天，每天都写 1-2 小时，边思考边写。内容很多，可能也比较乱，但我感觉没有废话。所以，请感兴趣的朋友，一定多花点时间耐心阅读。

wangEditor（V4.0）—— typescript 开发的 web 富文本编辑器， 轻量、简洁、易用、开源免费。

感谢

首先感谢整个团队成员，对于 wangEditor 的支持和信任。截止本文发布时，团队一共有 11 个人（算上我本人）。大家能无偿加入团队，并且牺牲业余休息时间贡献代码，作为团队的组织者，我感到非常欣慰。谢谢大家！

另外，想加入开源团队的，可以通过 QQ 群，直接联系群主。通过一些考核，即可加入。

参与开源，可提高自己的社区知名度，以及面试的竞争力。在 wangEditor 团队，你可以体验大厂规范的敏捷研发流程，多人协作开发，自主技术方案设计，严格的代码走查。

背景

wangEditor 是我多年以前发起的一个开源项目，我翻了翻我自己当时的博客，2014 年年底就有相关的博客发布。

接下来，就全凭我自己维护，凭着我当时的一股干劲儿，重构升级了 V2 V3 两个版本。代码自己写，文档自己写，QQ 群和 github issues 自己来管理。这期间让我学到很多东西，但也确实越来越分身乏术。

特别是到了 2017 - 2018 年，自己实在是没有业余时间，所以就停止维护了。所以，在 V4 没有发布之前，大家看 github 代码的更新时间，都在 2 年之前了。对此我只能表示很无奈，不甘心，但又没办法。

2020 年春天，我从滴滴离职，业余时间就多一些了。我就想着把这个项目再重新做起来，于是就这样做了几个月，才有了现在的 V4 版本发布。

不过，做之前我认真思考了之前被迫停止维护的最大问题 —— 太依赖于我个人的精力。对于此事，可能很多人都会叹息一声“哎，开源不易呀！”然后不了了之。但是我还是想试一把 —— 个人不行，我就组建团队呀！

不仅仅要作出开源产品

从我决定要“招兵买马”开始，我就为此事定了两个目标。

• 把 wangEditor V4 版本做出来，并且继续维护下去。这个不难理解，做开源都是这样的。
• 探索野生开源项目（非大厂项目，非明星项目）如何通过团队来开发和维护，而且这是一个重点！

也许是我孤陋寡闻，我目前还没有看到有哪个野生开源项目，是通过团队来研发和维护的。即便是有，如他们 QQ 群里有多个管理员，能协助回答问题。但是也没有见谁能把这方面的经验输出，供我参考学习一下。

既然没有（或者有，我没找到），那我就自己干吧。我自己也考过 PMP ，研发项目管理也懂一点。我自己探索出来，哪怕是再少的经验或者教训，输出到社区，这也算是为开源做了一点小小的贡献。

我希望，以后越来越多的项目也能通过团队来维护，而不是单打独斗。一个人做开源，太难了！

我为何要做开源

开源发展这么多年，这是一个老生常谈的问题了，答案无非就两点：

• 情怀层面，工匠精神，为世界输出自己的价值
• 实用层面，增加自己的竞争力，在面试时多点筹码

以上两个理由对谁都是通用的，我当然也是其中之一。

但我要说的，是从我个人情况，我自己的一些的想法，可能并不通用，但大家看看也无妨。

第一，要保持一线编码的能力

从滴滴离职之后，我就没再上班。我想趁还算年轻多体验一下自由一点的生活方式，人生的乐趣在于不同的体验。当然，我是一个闲不住的人，不可能天天玩。我连抖音都没有，也不会玩游戏。

我之前一直兼职做网络课程，现在也在做着。但总是做课程，不在一线编码，慢慢的编码能力会下降的。所以，我必须有一个手段，来持续保持自己的编码能力。开源就是最好的方式。

在这个节奏如此之快的环境，危机意识时刻不能放松。

顺便想说两句废话，发表一下感慨

• 在线教育发展多年，现在的网络课程，绝不再仅仅是“拿 Vue 做一个电商项目”这种简单的事情了，已经到了真实项目、线上业务、解决方案的级别。我就正在参与一门课程，其中项目的复杂度是非常高的。
• 基于我个人的危机意识，大家可以对比想一下，那些专职讲课，而没有其他产出的讲师，他们会不会如我所说，编码能力慢慢下降呢？—— 我不知道，我只说自己。

第二，力争做精一个细分领域

想起了之前看过的两句话，忘了从哪里看的。

• 第一句：不要追求什么前沿的技术，复杂的框架，而要想想，你能通过现有的技术去做些什么？哪怕只是影响一少部分人。
• 第二句：如果你能做出一款能被别人正式使用的产品，你已经超越了世界上 90% 的程序员

我觉得，这两句话当时影响了我的价值观，让我从纯技术思维往业务和产品思维去慢慢转变。

如果要问：软件/互联网行业，技术最厉害的人，是哪帮人？—— 肯定会有很多人回答：xx 框架的作者，xx 博客的作者，知乎 xx 回答问题的人，能解读框架源码的人…… 可试问一下身边的人，我相信这样回答的人，会有很多。

但是我想说，本行业技术最厉害的人，永远都不是那些只关注技术的人，而是能把技术用于产品和业务的人，能通过技术解决业务问题的人。技术本身并不产生商业价值，技术开发出来的产品，产品提供服务，这才产生商业价值，才能给我们发工资发奖金。

所以，我劝大家学习知识，到一定的粒度，能满足正常的开发需求就可以。不要去过多的关注各种奇葩算法，前沿技术，框架细节，什么“Vue 组件通讯的 10 种方式” —— 要那么多有必要吗？（PS：如果为了应对面试，可忽略该段，但应对面试仅仅是临时的）

而且，这是一个快速进步的年代，技术也越来越精细化。你现在需要掌握的事情，说不定过 2 年就有现成的解决方案。例如，说不定过 2 年没有人在回去问你 webpack 如何配置。技术在高速进步，也在高速淘汰，不要冲到这条高速公路上去当炮灰。

在我看来，在任何一个行业，我们都不可能通过纯技术手段保持长久的竞争力。随着自己年龄的增大，工作经验的增多，技术就会变的越来越不值钱。反而，通过技术手段去解决业务问题，解决方案能力，资源整合能力，会变的越来愈重要。而这种能力，不是看看代码，看看书，看看视频就能掌握的，需要大量的时间积累，甚至需要主动尝试主动犯错。

富文本编辑器对应的是在线 office 业务，该业务目前发展飞速。现在你买了新电脑，都不用装 windows office ，直接用现成的腾讯文档/石墨文档就行，非常方便。

我如果去研究在线 office 整个系统，这个不太现实，我没有那个环境，我也没有啥优势，而且这个范围太大，我也精力有限搞不了。而富文本编辑器，及其周边解决方案（如协同编辑），搞这个正合适。

一个行业的发展和成熟，必定会带来领域的精细化分工。即专业人做专业事，大家协作，而不是一个公司啥都做。这是自然规律。所以，抓住一个精细领域，研究好了，未来相信会有机会。

组建团队的另一个目的

团队的存在，就是为了应对个人的不确定性，这样就能让业务更稳定运行。所以，各个公司都是以团队的形式存在的。
同理，我组件团队来维护开源项目，也是为了能稳定的研发和维护项目，而不仅仅依赖于我个人的精力。

但是，除此之外，我还有另外一个目的，关于我个人的成长和转型。
我此前都是一名程序员，靠技术吃饭。虽然现在这碗饭吃的还挺香，但也要居安思危（但也别搞的太焦虑，甚至抑郁了～）。就像网上热议的“35 岁之后事业”这个话题。

我一直觉得，无论是哪个行业的技术人员，从大学毕业到 30 左右，都是积累个人技术能力和经验的阶段，靠技术吃饭没问题。
而过了 30 岁，就要考虑转型：个人能力 --> 资源整合能力。

资源整合能力有很多种形式，不同的人也有不同的看法。总之就是，不要再个人单打独斗，而是要聚合一部分人，做一个团队，无论是公司全职的还是业余兼职的。自己的工作就是让这个团队运作起来，而且要运作的稳定，持续，高效，有节奏。此事没有既定的标准，必须通过实践才能慢慢磨练出来。

我组建这个团队，也是想对于自己资源整理能力做一次实践。这对我来说也有很多的挑战。

• 产品业务上，我要参与讨论，评审各个需求，保证简单易用
• 技术上
  • 第一，设计整体框架，搭建开发测试环境，CI/CD 流程，尽量让大家关注于业务开发
  • 第二，制定编码规范，研发规范，开发文档等，人多了无规矩就乱套了
  • 第三，评审技术方案设计，保证设计的合理性，可扩展性，还要严格审核每个 pull request ，做 code review 。认真做好每一次，否则很容易发生“破窗效应”
• 项目管理上，现在有很多任务并行开展，要有条不紊，不冲突，尽量不延期
• 团队建设上，我要招聘考核新成员，做新成员，制定团队纪律和规范，定期和成员 1-1 沟通，保证合作没有隔阂
• 未来规划上，要考虑未来 1 年要做的事情

上述这些事情是我目前能想到的，毕竟我也就搞了几个月。相信以后会有新的内容补充，到时我再继续产出文章吧。

这么多的事情，相信会给自己带来更全面的成长。虽然做开源是不挣钱的，但它并不是无用功，它会产生价值。我相信，只要是价值，就一定会有机会变现，在未来的某一天。

团队建设

下面来点干货，写写建团队，做项目的一些过程。

为何要无偿加入团队？

文章开头先感谢了团队的所有成员，他们无偿加入团队，每天晚上和周末贡献代码。那大家为何会加入团队，这是我必须思考的一个问题。即，这个团队的吸引力在什么地方，以及还有哪些地方做的不好。

我跟各位成员 1-1 沟通的时候专门问过这个问题：自己加入团队的预期是什么？想通过团队提升自己的什么能力呢？

各位成员的答案也都比较一致。大概就是公司里项目比较简单，都是做业务，想通过一个开源项目提升一下自己的能力。还有几位成员没有毕业，或者正在实习，也想通过这个来增加自己的项目经验。还有一位是大厂的员工，因为刚加入不久，我还没来得及 1-1 聊。

大家应该都没有很详细的思考过这个问题，到底具体有那几点，能提高的自己的编码能力。不过这个没关系，至少从现在来看，团队氛围是比较和谐的，大家产出也都比较积极，合作很愉快。安排的任务也能积极得到响应，尚未发现沟通困难的成员。

我记得之前有一位成员表示，加入团队 2 个月，比自己在公司干 1 年的成长都要快。谁说的我忘了，如果你看到了可以在下面评论回复一下。

我来替各位成员总结一下，加入开源团队之后，有哪些地方可能会促进成员的成长。（PS：有一个背景需要提前说一下，我们团队现有的成员以小厂员工，实习生还有未毕业的学生，为主体，不过也是经过面试考核才进来的。关于这些，我后面有写，慢慢看）

• 敏捷研发流程。研发项目管理在软件中很重要。
• 技术方案设计。之前是有需求就直接写代码。而现在是有需求先写技术方案设计文档，评审通过之后，再写代码。
• 严格的代码走查。目前我对于每一次 pull request 都做严格的代码走查，防止破窗效应。
• 多人协作开发。之前自己在公司可能就一个人做，不知道如何多人协作开发。
• 文档意识。我们有自己的知识库，所有的文档，表格都记录在案，有知识积累。
• 做开源项目的成就感。有成员表示，他参与的这个项目，公司的其他同事都知道，他就很有成就感。

随着 v4.0 的发布，大家参与的事情会越来越多，越来越全面。后面大家还会参与运营和运维工作，例如 QQ 群答疑，github issues 回复和记录，产品迭代升级，新技术方案调研。

即，v4.0 发布之前，大家参与的是一个一个单功能的开发工作，而 v4.0 发布之后，大家参与的就是一个完整产品的运维工作。从单功能开发 -> 产品运维，上升到了一个更高的维度。

招聘新成员

从开始招聘，到现在，一共通过了 13 个人。其中有 1 一个人，加入之后又退出了，还有 2 个人，通过考核之后没继续加入进来。具体原因我也不深究了。所以，现在一共 10 个人，再加上我，一共 11 个人。当然，你在阅读本文时，说不定人数又变了。

招聘渠道

• 在 wangEditor 两个 QQ 群发公告。
• 在 wangEditor 官网和文档发公告。
• 他人介绍

有意向的成员，加入 QQ 群，然后私聊群主（就是我），进行面试考核。毕竟我们招聘的人也不多，所以就人工聊天即可，能应付的过来。

面试考核

QQ 联系到我之后，我二话不说，先发一个任务过去。任务大体就是：用 webpack 和 ts ，从 0 开发一个简单的富文本编辑器，代码放在 github 上，然后写一篇博客记录开发的过程。一周之内完成。

这里就很有意思了。上文说我招聘通过了 13 个人，但是给我发 QQ 消息的，我估计，得有 50 个人左右。即，大部分人都在这一轮自己放弃了。真的是自己放弃的，我没有主动拒绝过一个人。即便是他任务完成的不好，我也会引导着让他继续做完，而不会拒绝他。

我很庆幸我以这样的形式来考核成员，而不是以电话或视频面试的方式。面试是一问一答，没法考察主动性和动手能力。我们是一个业余的兼职团队，相比于技术能力，我们更需要的是积极，自驱和动手能力。所以，如果你连我安排的任务都不想做，或者做不了，又不想主动去学习去查询，那你进入团队也无法胜任开发工作。

接续，只要通过了考核，我就会再去安排查阅我们的一部分开发文档 https://github.com/wangeditor-team/wangEditor/blob/master/docs/README.md ，在 github 中，是公开的。并强调，要仔细看，认真看，不求快，看完了主动联系我。这里完全靠自觉，因为文档看不好，那以后开发也会遇到阻碍。

这里很强调主动性。做完任务要主动联系我，看完文档还要主动联系我。如果你不主动，那我就视为你放弃了。
因为，此时你不主动，那将来进入团队开发任务，也不会主动。

待看完文档，基本就确定完成考核了。再聊聊天，了解一些基本信息。

加入团队

这一步很简单

• 拉到微信群（后面考虑转钉钉），和其他群员打招呼认识
• 拉到 https://github.com/wangeditor-team
• 拉到 teambition ，这里是所有的任务管理
• 拉到语雀，这里是项目知识库，放着所有的文档

新成员自我培训

加入团队和加入公司一样，第一步就是新员工培训。只不过大公司会在培训时讲解企业文化和价值观，而我们团队目前还没到那个层级，仅仅是学习和了解一些规范，制度，纪律等。

而且，我们这是自我培训，即自己看，没人给你讲。有问题你主动去问。还是要主动）

我在语雀有《新员工自我培训手册》，里面列着所有的代码规范，流程规范，沟通规范，团队纪律等。总之，就是在团队合作开发需要了解的一些基本信息。

既然是自我培训，如何判断有没有看完呢？最简单的方式，就是常见的打卡机制。新成员看完培训手册之后，写一篇打卡记录，发到群里。

培训手册最后一句话“待以上步骤都完成之后，主动联系导师，开始认领开发任务”。还是要主动，一切事情都是自驱的。

团队纪律

• 兼职远程合作，最大的问题就是：沟通
• 多人协作，最大的问题就是：规范

所以，团队纪律就围绕着这两点 —— 沟通和规范。

沟通纪律

• 所有的沟通，都要保证傻瓜式，即说大白话，让别人都能看懂，哪怕多重复几句。这一点很重要，有时候你简单说几句，以为别人懂了，其实人家没懂，还要反问，你再继续解释，浪费时间。
• 所有的关于自己的沟通，都要有回复，即有来有往。否则别人也不知道你是不是真的收到了。
• 微信群里发的，以【通知全员】开头的信息，所有成员都必须回复。不要求秒回，至少 12h 内要回复。说实话，这一点我们现在执行的不好，每次发【通知全员】，大概能有一半的人回复。这一点我再继续想办法完善流程。

规范纪律

无规矩不成方圆，一切按照语雀里写的开发规范和流程规范来，不可自造规范，不可跳过任何的必要流程！

如果觉得规范不合理，可以提出来，讨论再次修改规范。如果有特殊情况需要跳过某个流程，也需要提前报备。

我在组建团队之前，就花了大量的时间来写规范。具体这些规范有哪些内容，有机会再分享吧，本文内容已经很多了，不再去写这些细节了。

汇报和沟通

业余，兼职，远程办公，最大的障碍就是沟通。无论我们怎么努力的做，也做不到办公室集中办公的沟通效率和效果，这个很无奈。不过该做的还是要做，做不到 100 分，能做到 70 分也不错呀。

日常沟通

日常沟通就在微信群里，@ 别人讨论问题，或者 @ 我反馈进度，例如文档写完了，pull request 提交了等等。我审核完之后也会在群里 @ 成员回复结果。

如果某个成员有单独的问题，也会私聊我讨论。我们聊天，或者干脆打电话说。

但需注意，这里所有的聊天，讨论，电话等，都是一个过程，它所产出的结论，我们都会记录文档，并且统一记录在 teambition 的任务卡片里。即，我们不在聊天中传递结果信息，结果信息都要有统一的记录，这样方便查找和回复。

PS：这里也体现出了一个文档记录的意识，即团队要有自己的知识库，这非常重要。

周会（后来取消了）

刚开始组建团队时，算上我只有 3-4 个人，那段时间周末会开一个剪短的周会，远程电话会议。但开了几次之后，感觉周会真的没必要每周都开，因为没有那么多事儿可聊。

如果是公司办公，领导开周会，可能还会贯彻一些公司的文化，规范制度，甚至还有一些鸡汤大饼什么的。而我们这个开源团队，也不是公司，没必要整那些东西。所以，当时讨论了一下，就决定暂停周会。

后来人多了，再开这种电话周会，就更不可行了。所以，至此一直没再开过。

不过，我这几天想来，这种集体性的会议和沟通，还是要定期开一次的，例如每个月开一次。现在投屏开会也很方便，用腾讯会议就能轻松做到。每月开会，总结之前工作，制定接下来的计划，给大家同步一下信息。这个我后面会安排起来的。

周报

当前主要的沟通汇报机制，就是每周日晚上写周报。

大家上班，可能每周也都要写周报。不知道大家有没有考虑一下，写周报到底是干嘛的呢？我猜想有人可能说：周报吗，就是领导为了监督大家工作的，看看谁偷懒了 —— 在上班工作的环境下，有可能是这样的。但在我们这个开源团队中，周报并不是为了监工的，因为我们业余无偿的工作，允许大家无条件延期，和有计划的偷懒。

我觉得，我们团队中，周报的作用，是为了让各位成员自己总结本周工作内容，做下周计划。每周对自己的工作做一个总结，和计划，这就让工作具备了节奏性和阶段性。这就能让自己意识到，哪些工作得抓紧做了，哪些工作可以不着急，从而就对自己有了规划性。相反，如果我们没有周报，没有总结和计划，每天都浑浑噩噩的来，当一天和尚撞一天钟，那效果会差很多。

所以，即便是大家上班工作，周报的做用也绝对不仅仅是领导监工。奉劝大家认真对待周报，不要敷衍，周报本来就是你个人提效的一个好工具。

经过几次调整，我们周报目前的格式如下。

• 日期范围，即本周
• 本周工作内容
• 本周工作时长（单位 h）
• 相关链接
• 下周工作计划

周报格式也是经历了一些调整的，根据调整的经历，我觉得有两件事儿非常重要。

第一，本周工作时长。即，每个成员都要回顾一下，你本周一共花了多少 h 在这份工作上。而且，时间要和工作内容想匹配，所以不能瞎写。我们之前有规定，如果持续每周产出都在 2h 以下的话，将会被暂停工作。当然，如果实在忙起来，可以提前请假报备，凡事都要有计划性。

第二，相关链接。本周工作内容是文字描述，口说无凭，链接为证。文档的链接也行，代码的链接也行，总之得有工作产出，得有交付物。这也就敦促大家，所有的工作都要有过程记录，该写文档的别偷懒，否则你这工作内容就不真实了。

还有一件值得记录的事情，就是大家经常会忘了写周报。然后第二天表示抱歉，再补上。忘了某件事，人之常情，这容易理解。不过也有一些技巧，推荐大家使用 todo-list 工具，带有时间提醒的。我也经常会忘事，不过有了这样的工具，就很很多。

1-1 沟通

1-1 沟通在企业团队管理也是常用的手段，就是一对一的和团队成员聊聊天。既然是 1-1 私聊，也就没有开会聊的那么正式，可以聊一些工作之外的事情。

我会大概 1-2 个月时间找各位成员，打电话聊一次，时间不固定。聊的内容，常规的有：工作的感觉是否正向，对团队有哪些建议，有哪些吐槽，有哪些让自己感觉不舒服或者困惑的地方。即，有问题大家直接提出来，别憋在心里，时间久了会造成很多负面的情绪，影响工作效率和积极性。

关于团队的兼容性

这个话题，我的观点可能和大家的不太一致。

大家经常会遇到这样的情况，例如发生了某个 bug ，最后背锅的往往是处理这个问题的程序员，或者某个基层员工。然后就怪罪这个员工水平不行，连最基本的 xxx 都不知道，导致了这个 bug 。（当然了，这也许是办公室政治的一种表现形式，有人的地方就有江湖嘛）

对此，我有自己不同的看法。我记得很多年之前我考 PMP 时，学到了一个至今难忘的观点：领导层 75% 责任。即，无论发生了什么问题，领导都要占据 75% 的责任，而实际开发的成员也只占据 25% 的责任。

如果这个团队成员是恶意的犯错，就想删库跑路，那是另外一回事。如果他是无意引发了这个问题，那就得怪罪负责人和团队流程，没有把事情考虑周全。例如，他开发完了，没经过测试就上线，导致了 bug ，那这就得怪流程不完善，不测试怎么能上线呢？

回归主题，我认为，一个优秀的团队是有兼容性的。它能兼容所有水平的员工，只要基本能力过关，态度积极，都可以通过团队的流程和规范，来做到符合预期的工作。负责人的价值，是要让团队有序高效的运转，手段就是要制定团队的流程和规范，而且要有手段来保证成员按照规范执行。如果成员按照规范和流程去执行，他就一定能达到目标。PS：当然，优秀的员工，能做超出预期的工作，这当然是好事情。

同理，一个优秀的项目架构，也能兼容任何代码，做到充分的解耦，即便有的地方代码写的烂一点，也不会影响全局。哪天想重构这个模块，能一次性把烂代码替换掉。

这不前几天，我们团队的一位成员，无意删除了代码的 dev 分支，我一开始也怪罪了他几句，这是一时的意气使然。当问题解决了，我平静下来之后，自己复盘这个问题，其实这也是我的责任，或者我们团队研发流程的责任。dev 这么重要分支，为何不加一个保护呢，github 本身就支持分支保护。所以，我现在就加了 dev 的分支保护（master 分支保护早就有）。

这种兼容错误的团队流程，也是通过犯错来一步一步完善起来的。但是前提是你要有意识的去考虑负责人和团队的责任，而不是让某个成员背锅。否则，团队流程的兼容性是做不起来的。

这里不是说我们的团队和技术架构有多优秀，但我会按照自己的想法，继续慢慢的做好。

研发管理

从一开始重构 4.0 到现在，基本都是研发任务。分配一个新功能，然后开始写需求，设计，写代码，走查，最后合并代码并发布。

任务流程

我们使用 teambition 做任务管理，类似于敏捷项目研发流程。

但遗憾的是，随着现在成员增多，teambition 要收费了，而且收费还挺贵。我正在调研其他的任务管理系统，目前还没有找到合适的。

国内的这些系统，都要收费。github 自带的有任务管理，但是功能比较弱，目前还在观望中。

不过，后面我也在考虑划分产品方向，待 V4 发布之后，我就开始试运行。一个方向如果超过了 10 个人，确实也不是很科学的组织方式。

阶段1 - 分配任务

创建新的研发任务，分配责任人，分配开始和结束时间。这些操作都是我来做的。

创建任务时，任务的备注里要写清楚做什么，写的越清楚越好。这就是上文提到的“傻瓜式沟通”的纪律，我自己也时刻在执行。

任务的结束时间，是我评估的。但是我们允许无条件的延期，即结束时间到了，自己再修改一下结束时间即可。毕竟我们是业余的兼职团队，确实也没办法保证工作时间，这个大家都能理解。

但是我最近发现了一个问题。大家觉得可以无条件延期，然后每次修改结束时间时，都不会认真考虑，就随便改一个完成时间。等过两天又延期了，就再改一个。我觉得这是一个很没有计划性的事情，我再去想办法解决，不能任其发展下去

阶段2 - 需求和设计 - 先说需求

需求指导设计，设计指导开发。这是一个串型流程，前面做不好，后面就会有风险。

如果是新功能开发，涉及到 U I，或者用户 API ，是必须写需求文档的，就写在语雀里。写完之后，交给我做需求评审，我会回复评审建议。一般情况下，都要经过 2-3 轮评审，需求才能通过。至此，我们已经积累了很多需求文档。

大家可能会疑问，程序员需要写需求吗？不都是 PM 提需求，然后程序员开发就行了吗？对于这个问题，我的答案很坚决：程序员一定要积极参与到需求中去，并且要尽快了解需求和业务。

在大公司，人才多，方向划分明确，有专业的 PM 写需求，交给程序员开发，但程序员也要积极参与到需求评审会议中去讨论，如果自己对于需求有疑问，也要提出来。
在小公司小团队，人比较少，那就只能让大家多多承担需求的工作，就是直接去写需求。但是，这种方式也是参与需求的最好方式。

本文上面提到过，程序员随着年龄的增长，技术的竞争力会逐步下降，所以要结合业务和技术，也就是要深入到需求中去。《聊聊架构》书中提到，现代互联网企业的人员组织形式，越来越趋向于全能型人才，小团队作战，提高效率。

团队成员在写需求的时候，都有一个很常见的问题，就是过度的参考别的产品，把所有功能都搬过来。所以在我做需求评审的时候，都会砍掉一些需求。

那些比较成熟的产品，他们的功能都是很多人花了大量时间，而且是专职工作时间，慢慢做起来的。但像我们这种刚开始做的产品，不应该追求那么全面的功能。根据 2/8 原则，我们能先把 20% 的常用功能做好，能满足用户 80% 的场景，就已经可以了。其他的，后面再根据用户反馈迭代升级。

另外，写需求时也要考虑后续的设计和实现。需求越复杂，设计就得越复杂，代码就复杂度增加。第一，这会增加开发时长；第二，这会增加后续 bug 出现的概率。

阶段2 - 需求和设计 - 再说设计

这里的设计，就技术方案设计，并不是 UI 设计。

按照我们的研发规范，所有的开发任务（除了简单的 bug 修复）都必须写技术方案设计。需求知道设计，设计指导开发，无设计不开发。而且，写完了还要交给我来评审，一般需要评审 2-3 轮才能通过。至今我们积累了这么多技术方案文档。

所谓技术方案设计，直白来说，就是写一写你打算怎么开发。因为我们是多人协作开发，你不写出来，直接去开发，写出代码来我也看不懂。所以，设计是多人开发中一个非常必要的沟通过程。

技术方案设计没有规范的格式，我们也不限定格式，可以参考着已有的文档来写。例如，你要新建或者修改哪些文件？你要创建几个 class ？核心功能的实现逻辑是什么？实现之后生成的数据结构是什么？有没有技术难点？打算怎么做单元测试？—— 等等吧，就是这个功能开发的一些关键点，不要细节，但要全面，要能说通说明白。

有些朋友可能觉得技术方案就是一个形式，觉得自己直接开发代码就行了，写技术方案是浪费时间 —— 此时大错特错！！！我们从两个方面的分析：

• 如果你真的了然于胸，直接写代码就可以很轻松的实现，那这样的话，让你去写个技术方案文档花不了多少时间吧？你都那么熟悉了，那最多 1h 也就写完了。你会因为这 1h 而延期吗？我从没见过这样的延期原因。
• 但是，如果你觉得自己很熟悉，但是写文档就是迟迟写不出来，那你还是自我反思一下，你真的那么熟悉吗？还是自以为很熟悉？你文档都写不出来，那我不相信你能很快吧代码写出来。所以，写文档的过程，也是一个检验的过程，及早发现问题及早解决，或者及早调整开发计划，等开发时再发现再修改，就晚了，就延期了。—— 延期往往是这样发生的，而不是因为花 1h 写文档而导致的。

之前有新加入团队的成员反馈，自己没写过技术方案，也不知道咋写。看着文档写不出字来，就像直接去开工写代码。
这就是一个技巧的问题了。这个阶段是写设计文档，但不是说不让你写代码。你可以先开始写代码，找一些灵感，做一些验证和测试，然后再把设计文档写出来。虽然你写代码了，但这个阶段不叫开发，你的产出也不是代码，还是设计文档。

据我观察，技术方案设计在各个公司执行的都不好，无论大厂还是小厂。它就像单元测试一样，大家都觉得是个好东西，但就是很少人真正执行起来。我想应该是大家对它的理解和应用有偏差，没有找到它的真正价值。但对于我们团队来说，技术方案设计，会持续执行，而且会继续优化。

阶段3 - 开发和自测

需求确定了，技术方案设计通过了，再去开发就简单多了。

自测，目前执行的不太好，但这个过程还是很重要的，所以我会继续做起来。

没做好，我觉得原因是：第一，没有把自测固化到流程中；第二，太依赖于个人的主动性，应该交叉测试。

阶段4 - 提交 PR，即 Pull Request

根据开发规范，新功能（或 bug）开发时，需要新建 git 分支。开发完之后，提交 git 分支，然后提交一个合并到 dev 的 Pull Request 。我们不允许直接操作 dev master 等公共分支。

注意，提交 Pull Request 之后，要求提交者先自己看一看 Files Changed ，万一有一些低级错误，能自己发现自己修改。
曾经出现过这样的问题，我收到 Pull Request 之后一眼就看出了低级错误，然后驳回重修改，浪费时间。大家都要对自己的产出结果负责，认真一点，不要无脑提交。

然后基于 Pull Request 做代码走查。代码走查我会做的非常详细，主要看

• 代码逻辑是否合理
• 代码注释是否规范且合理
• 单元测试，用例是否完整
• 开发文档，使用文档，是否齐全
• 全局事件，是否会造成其他干扰？
• 定时器、自定义事件，是否有内存泄漏风险？

代码走查如果有问题，会在 Pull Request 上回复评论意见，并通知开发者。
开发者根据评论意见，继续修改，然后重新提交，重新代码走查。一般情况下，都要经过 1-2 轮，才能审查通过。

阶段5 - 待发布

Pull Request 代码走查通过之后，就会被合并到 dev 分支。至此，开发任务也就全面结束了，开发者可以放下去做其他任务了。
但此时尚未发布到 npm 。

阶段6 - 已发布

每隔一段时间，就会把当前积累的待发布功能，从 dev 合并到 master ，发布到 npm 。这些功能就已发布了，彻底完成了。

当然了，如果是紧急 bug 的修复，那就尽快发布到 npm 。常规功能，就按计划每周发布一次。

后续的 bug 修复流程

bug 修复，改动范围小，和研发任务不一样，不在适合用这种任务管理。更适合用 bug list 来管理，而纯表格又不太适合做任务跟踪。

此时倒是可以考虑使用 github 的任务管理，因为它可以和 github 的 issue 和 pr 联动起来，效果应该不错。我会去尝试用一下。

知识库

一个正规研发团队，必须要有自己的知识库。我们选择语雀来作为知识库，把所有的文档，流程，记录都记录在里面。新成员加入的时候，可以通过这些文档快速了解业务和代码。

不过，经过这几个月的使用，目前感觉这些文档已经有点混乱了，我后面会继续整理一下，重新分组。

在招募新成员时，我一直强调，我们虽然是业余的开源团队，但是正规军的作战模式，并不是散兵游游。我们有正规的研发流程，研发规范和知识库，这些都是一个研发团队的标配。

所以，如果你还在一个不太成熟的研发团队上班的话，加入我们会让你快速熟悉正规研发团队的管理方式。这也是我们吸引新成员的价值之一。

代码架构和技术基建

上文提到过，优秀的团队有兼容性，它不挑成员。同理，优秀的软件架构设计，也是有兼容性的，它不挑代码。即便是某一部分代码写的不太好，也不会影响全局，要做到充分的解藕。

另外，技术基建要做好，如 CI/CD 。这样才能让开发者专心关注于业务代码，而不是在各个环境里疲于奔命。

最后，就是要通过一些技术手段，来尽量保证代码的可读性和稳定性。例如 eslint 单元测试等。

技术选型

现在大家都用 ts ，再不用好像显得有点 out 了。再者，ts 提供的强类型，也确实有利于多人开发的代码规范。而且，对成员有了更高的要求，能有利于筛选更优秀的成员。

富文本技术我们一直使用老旧的 document.execCommand API ，这也是没有办法的事情。我们这是正儿八经的做开源产品，又不是专业做技术调研，所以还是要尽快的输出产品，不能一直钻研技术。但新的技术方案，即自己实现 execCommand，会马上启动调研，下文会有介绍。

代码结构

代码结构我专门写了开发文档 https://github.com/wangeditor-team/wangEditor/blob/master/docs/code.md ，而且还为此录制了大约 1h 的视频来介绍。代码要充分解藕，并且模块清晰。

菜单之间相互分离

所有的菜单都在 src/menus/ 下，不同的菜单都是一个独立的文件夹，互不干扰。

而且，针对不同类型（Button，DropList，Panel）的菜单，都可以根据不同的 class 进行继承。

最后，菜单除了自己开发以外，还支持让用户自己去扩展，已有文档说明。

可扩展 text 监听事件

text 即编辑区域。编辑区域的各个事件，都是实现功能的必备手段。例如，图片被点击时，显示拖拽功能。于是，就有了 textEventHooks 这种事件机制，可扩展。

// 各个事件钩子函数
type TextEventHooks = {
    changeEvents: Function[] // 内容修改时
    dropEvents: Function[]
    clickEvents: Function[]
    keyupEvents: Function[]
    tabUpEvents: Function[] // tab 键（keyCode === ）Up 时
    tabDownEvents: Function[] // tab 键（keyCode === 9）Down 时
    enterUpEvents: Function[] // enter 键（keyCode === 13）up 时
    enterDownEvents: Function[] // enter 键（keyCode === 13）down 时
    deleteUpEvents: Function[] // 删除键（keyCode === 8）up 时
    deleteDownEvents: Function[] // 删除键（keyCode === 8）down 时
    pasteEvents: Function[] // 粘贴事件
    linkClickEvents: Function[] // 点击链接事件
    codeClickEvents: Function[] // 点击代码事件
    textScrollEvents: Function[] // 编辑区域滑动事件
    toolbarClickEvents: Function[] // 菜单栏被点击
    imgClickEvents: Function[] // 图片被点击事件
    imgDragBarMouseDownEvents: Function[] //图片拖拽MouseDown
    tableClickEvents: Function[] //表格点击
    menuClickEvents: Function[] // 每个菜单被点击时，按理说这个不属于 txt 的，先暂时在这放着吧
    dropListMenuHoverEvents: Function[] // droplist 菜单悬浮事件。暂时放这里
    splitLineEvents: Function[] // 点击分割线时
}

如何使用这些事件呢？可以拿图片菜单举例子。图片菜单在初始化时，会执行下面这一段代码。

/**
 * 绑定事件
 * @param editor 编辑器实例
 */
function bindEvent(editor: Editor): void {
    bindPasteImg(editor) // 粘贴图片
    bindDropImg(editor) // 拖拽上传图片
    bindDragImgSize(editor) // 拖拽图片尺寸
    bindTooltipImg(editor) //Tooltip
}

其中的每一个绑定，都会用到上述的事件。例如 tooltip

/**
 * 绑定 tooltip 事件
 * @param editor 编辑器实例
 */
function bindTooltipEvent(editor: Editor) {
    _editor = editor

    // 点击图片元素是，显示 tooltip
    editor.txt.eventHooks.imgClickEvents.push(showImgTooltip)

    // 点击其他地方，或者滚动时，隐藏 tooltip
    editor.txt.eventHooks.clickEvents.push(hideImgTooltip)
    editor.txt.eventHooks.keyupEvents.push(hideImgTooltip)
    editor.txt.eventHooks.toolbarClickEvents.push(hideImgTooltip)
    editor.txt.eventHooks.menuClickEvents.push(hideImgTooltip)
    editor.txt.eventHooks.textScrollEvents.push(hideImgTooltip)
    editor.txt.eventHooks.imgDragBarMouseDownEvents.push(hideImgTooltip)

    // change 时隐藏
    editor.txt.eventHooks.changeEvents.push(hideImgTooltip)
}

关于控制 editor 权限

有成员之前提出过一件，说 editor 不能把自己所有的能力都暴露给菜单，这样很容易造成破坏性，要有权限控制。
我感觉确实挺有道理。不过，目前还没有想到怎么去具体落地，而且还有保证复杂度不高。这一点我们再继续讨论，慢慢改进。

单元测试

单元测试是保证软件功能稳定的最有效手段之一，所以我们在每个技术方案设计时，都要求写明单元测试该怎么做。

不过，富文本编辑器这种富 UI 操作的软件，单元测试确实不太好做，至少不太好做全面。我们现在的单元测试覆盖率也不过 60% 多一点，也只能算刚刚及格。

但是，不好做归不好做，但是可以做，至少我能通过单元测试来保证一部分基本功能是正常的。这也能大大减少我们的工作量，提高一点我们的稳定性。

单元测试我打算以后专门做一次专题调研，看看如何能再继续优化一下。这有可能需要调整一下代码，例如把一些可供测试的逻辑单独抽离出来。

CI/CD

CI/CD 是前端的一个热门话题，这也确实该热一热，因为这的很有用，很方便。我们使用 github actions 做 CI/CD ，易学易用。

自动构建

当 dev 和 master 分支 push 时，会出发自动构建。执行 npm run lint npm run test npm run build ，以保证代码构建是没有问题的。

将开发分支发布到测试机

上文提到过，开发新功能或者修改 bug 时，要拉新的分支，分支名是 feature-xxx 或者 fix-xxx 。遇到这两个格式的分支，会触发自动构建，并且将构建结果推送到测试机（我自己买的一台腾讯云服务器）。然后通过 http://106.55.153.217:8881/feature-xxx/examples/index.html 来访问，其中 feature-xxx 可以换成别的分支名。

这个功能还是很重要的。当自己开发的功能，需要发给别人测试或者试用时，直接 push 分支代码，发这个测试机链接就可以。

自动发布到 npm

代码合并到 master 分支，然后 push 一个 tag ，即可触发构建，并且执行 npm publish 发布到 npm 。

开发文档

开发文档在 https://github.com/wangeditor-team/wangEditor/tree/master/docs ，这是公开的，给感兴趣的朋友，或者新加入的成员查阅的。PS：放在 github 的内容肯定是公开的，但在语雀的文档是不公开的。

注意，在看开发文档之前，一定要先去看一下使用文档 。先看使用，再看实现。

开发文档内容不多，包括最关键的亮点

• 代码结构。了解源码，了解运行机制。
• 开发规范。如果你想要贡献代码，无论是正式加入团队贡献，还是以用户身份提交 Pull Request ，都必须按照这个规范来。

团队遇到的问题

业余兼职，远程办公，这样的团队遇到的问题无非就两点：沟通 + 进度保障。

我们无法像办公环境下那样当面沟通，只能通过微信聊天，电话，看文档这种方式来沟通。由于我们当前的研发流程比较规范，一步一步来，每一步都有文档，都有审核，审核也算是沟通。所以，目前沟通的问题并不大，虽然效率没有那么高，但也有节奏的进行中。

进度保障这就有点难了，业余工作，没有强制加班，全凭自觉。所以，这方面干脆就放开，允许大家有计划的延期，不设置 deadline 。当然，如果有的任务持续没有进展，我会单独跟进一下，问问有没有啥问题。

总体来看，上述这俩问题的实际表现，我还是比较满意的，本来嘛也是现实情况，能做到这样就挺不错了。

未来的计划

争取通过 1 年的时间，做到国内体验最好的开源编辑器。不敢说能做到腾讯文档/石墨文档那么专业复杂的级别，但也至少能满足其他场景的使用需求。

随着团队成员的增多，需要划分一下不同的方向。目前计划的方向有：

编辑器维护和升级

第一当然是修复 bug 。有 bug 并不可怕，因为这个世界上只有两种软件：第一是没人用的软件，第二是全是 bug 的软件 —— 只要有人用，就肯定会有 bug 。问题是，如何收集 bug（如 QQ 群，github issues），识别优先级，以及如何高效稳定的去安排 bug 修改，并监控进度。

第二是要继续开发新功能。注意，新功能的开发一定要根据用户的反馈来，而不是自己以为什么重要就开发什么。

第三是要持续保证代码的规范和质量，保证流程的高效和稳定，保证知识库的有序整洁。例如，随着新功能的增加，模块越来越多，是否要考虑拆包，按需异步记载？

以上这些，都是从 1 到 2 的过程，比从 0 到 1 更加复杂，更加具有挑战性。不过我很期待。

“孤岛”

这个词我不知道用的合不合适，也是我自己取的。专业术语叫什么（或者有没有专业术语）我还不知道。

我们常说的富文本编辑器，其实就是文字图片等等的编辑。但现在的编辑器，已经不仅仅是图文了。你可以随意插入表格，代码块，思维导图，附件，而且还能结合富文本操作进行编辑。

所以，编辑区域除了图文之外，我们还需要一个一个的“孤岛”，其中存放表格，代码块，思维导图等。每个孤岛里，都有其本身复杂的操作，但对外面的图文不会有任何影响，就像一个 iframe 一样。这样才能充分解藕，符合软件设计原则。

这个方向未来会安排专人去调研。看起来比较难，但是没关系，我们慢慢做。

自研 document.execCommand

上文提到过，我们现在还是用的老旧的 document.execCommand API ，但自研是势在必行的，会高优安排。

自研的 document.execCommand 从使用者来看，最好要和原生的 API 保持一致，这样应用时就不用改动太多代码。

做在线 office

做这个不是为了和专业在线 office 系统竞争，我们暂时也没资格和人家竞争。

做这个，第一是自己亲自用一下编辑器，体验一下哪里好，哪里不好。还有，更重要的是，我们要探索富文本编辑器周边相关的解决方案，例如多人协同编辑。即，我想我们未来产出的不仅仅是一个富文本编辑器的工具，而是一套和富文本相关的一系列功能和解决方案。

解决方案是可以商用的。

总结

大家可能觉得我是在招募免费劳动力，为自己干活 —— 这完全错误了！

• 我们做的本来就是开源项目，不是盈利性质的，大家的工作都是无偿的，我也是。如果非要说招募免费劳动力，那我也是先把自己搭进去了。
• 加入团队的成员，都会得到自己的成长和收益。而我作为团队的负责人，通过管理团队也得到了自己的成长。我们是共同进步，各有收益。
• 大家加入或者退出都是自由的，是不是对自己有价值，大家会用脚投票，我们没有任何强制也没法强制。

最后，再次感谢团队的所有成员！

对了，继续招募新成员，也欢迎 PM UI QA 角色。