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如何在职场上获得良好的起点

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职场生活

俗话说，没有钱解决不了的问题，问题是没有钱。刚毕业时，买不起房不说，租房也舍不得租好的。随便买点电子产品，平时就要节衣缩食。相亲？谈恋爱？更是囊中羞涩。所以说，问题的根源，都在于一个字，穷。

来到简书后，我发现很多教人月薪过万的方式都是当斜杠青年做副业。没事了做做副业固然不错，但是也许休息时间得不到保证，况且，怎么保证本职工作不受影响呢？那么有没有办法做好本职工作时，也能取得较高的收入呢？

我本科学的是软件工程，毕业后自然做了软件工程师。第一次领到工资条，我一看，实发工资2312，一下子就想到了字符集GB2312。那时我就天天想，什么时候能到达ISO8859就好了。大概毕业5年后，才完成了这个愿望。

现在来我们部门的学弟们，一开始就基本过万了。有个毕业生因为女朋友的原因去了北京，直接就到了20K。除了通货膨胀因素之外，也和他们掌握技能的溢价能力有着直接的关系。

他们掌握的技能，是现在比较流行的数据挖掘，而我那个年代，我们大学里教的是J2EE软件开发。这就已经决定了我们和现在这批学弟们在起跑线上的巨大差异。

价值规律告诉我们：价值决定价格，价格受市场影响围绕价值上下波动。从价值上来讲，刻苦学习四年J2EE和刻苦学习四年数据挖掘，花费的社会必要劳动时间是一致的，然而学习数据挖掘的毕业生，往往价格更高。《AI 百万级人才缺口：应届生年薪 50 万,没出校门被抢光》这样的新闻最近频频出现，让我们这些当年觉得月入5000就算高薪的人，真是大开了眼界。

那么，如何做到刚毕业就月薪过万呢？总结起来有以下几点：

1 找收入天花板高的工作。

像我们这里软件园很多的公司，主要做一些BPO业务，应届毕业生都是三四千，但是公司的部门经理，管着六七十个小姑娘的中层领导，月薪也只有八九千。

这是因为这种公司业务比较单一，人员可替代性强，大规模的人员流动也不影响公司业务的正常开展，对中国公司这边的中层管理岗的要求不是特别高。公司最高层又都在国外，因此中国这边的中层晋升通道比较窄，因此其中国公司的天花板已经限制了收入水平的提高。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，只有更广阔的舞台，才能让你走得更远。

2 找贡献能被充分衡量的工作。

比如销售这种工作，成交合同额就是衡量业绩的最有效的方法。软件和金融业也是如此。一个计算机大神能比很多新人发挥更大的作用，一个优秀的经济学家也会创造远远超过其他人的财富。比如我们年会一等奖才是iphone X，而据说微信团队人手一部，自然是因为微信团队创造的效益远远超过了我们。

贡献越是能被充分衡量，收入越是能拉开差距。不患寡而患不均，不患贫而患不安，如果领导不能让贡献有差距的人在收入上拉开差距，劣币驱逐良币，最后每个劳动者都只会产出最低的贡献。

3 拥有自己的溢价能力。

找到了符合上述特点的工作后，提升溢价能力才是关键。像这些人工智能专业的学弟们，是因为所学专业赶上了历史的潮流，进而获得了溢价能力。同样，我的一个大学同学刘哥，毕业时做的黑莓手机开发，结果google开发了android系统后，他毅然从黑莓转向了android。如今黑莓已然成为明日黄花，而刘哥已经去了腾讯。现在我已经不敢打听他年终奖了。

所以，如果你选一个能给你拿高薪的工作，不妨勇敢的挑战一下。否则，找找自己的副业，成为斜杠青年也是不错的选择。