给你解读35岁不会失业的理由？

主流观点是大家要做Leader，必须做架构师，这个观点我是不认同的。

理由如下：

纯粹技能向程序员，如果足够熟练，在编程领域一样能差出5~10倍的效率。这种差别在前端、服务端领域都非常明显。好比熟练的装修工人铺瓷砖是一个道理，铺瓷砖本身没有写程序这么多技术含量，但是老师傅就是不一样。对比程序员领域，比如对css足够熟悉不用查资料，对js足够熟悉写完不需要太多debug的前端程序员，其实是很缺少的；需要5-10年经验培养。再说说服务端，对并发场景足够熟悉，对业务模块封装足够清楚的服务端程序员，一次写完不用太多debug，后续也可以维护的程序员也是非常缺少的。所以即便没有深刻的大局观，技术也不够高深，情商也足够低不能承担管理职位的程序员，如果单纯是技能足够熟练，产出足够高，局部可以保证质量。35岁以后也是可以生存的。

还有人说，疫情期高龄程序员有被裁的现象，我不认为这是程序员行业特性：

疫情对大盘影响非常大，相比很多人丢了饭碗，我只能说程序员是最幸福的职业了。 程序员疫情期公司解散，基本还是能找到下家的。一个稍微有点经验的程序员，简历投出去多少都会有几个约面。这和很多行业的萧条相比是不一样的。

反而我担忧的是程序管理岗的同学

管理岗同学技能放下了，不能切图也不写CURD，系统设计图能看懂但是自己做不出了，这种就是很危险的状态。如果只是带人，那容易被下面人顶上去，随时都可以被替代。管理技能到底值多少钱？ 地产管20个人的Leader拿多少？程序员管理岗拿多少？ 难道，程序员管理者情商就高过地产的Leader?

而且现在都是机器管理了。 比如说Jira上我们就直接出报表；系统里直接看项目进度。甚至每次提交记录都能管理起来。考勤有门禁。请假有审批系统。如果要架构，有架构师。需求分析，有产品经理。所以……管理者反而危险。

程序员确实存在有人是架构师、Leader，有人是流水线工人。

这和所有的工作性质是一样的，必然有人当Leader，但不代表工人就要失业。

纯做业务无聊是普遍现象。但是总体来说，还是脑力非常密集的行业。比作真正工厂流水线工人，还是好很多的。

还有有一些程序员，北京买不起房，去了武汉、成都，买不起房，不是35岁没工作的原因，买不起房是因为中国房价高。

最后我说一句：很不幸大家压力非常大，但是程序员比很多其他行业强太多了。

觉得我说的「赞」的可以点点关注。