大学毕业生就业难的原因
大学毕业生就业是激烈的竞争,一个岗位多个学生竞争是常态,竞争力大是大学毕业生就业难的一大原因。另外,还有专业不匹配,性格与岗位不匹配等问题,招聘人员比较注重匹配度,匹配度低,自然容易被淘汰,学生没有社会经验,对自身的性格、专业了解较少,去应聘时大多是海投,碰上哪个算哪个。
大学毕业生如何判断适合什么工作
大学毕业生基本上都会发出去很多简历,常常是石沉大海,要想更快的找到适合自己的工作,那么就要学会使用专业的测评工具,比如职业性格测评。大学毕业生在找工作往往是盲目的,不考虑发展前景,也不考虑适合与否,通过测评判断适合自己的工作,能够有效的避免这些问题。
大学生就业常用的职业性格测评有MBTI职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,大五人格测试,九型人格测试等等,这些测评的专业度高,只要认真去做,结果基本都是靠谱的,通常都会给出一些职业建议,建议都是根据测试者的个人性格分析得到的。
如何运用测评结果找到合适的工作
大学生毕业的时候没有工作经验,找工作通常都会害怕心理,即使是做过了职业性格测评,仍会感到无所适从。做完测评之后,就等于对自己有一个较为准确的认知和定位,那么就可以通过招聘信息筛选到自己想去并且合适的企业、岗位,针对不同的岗位来制定对应的简历。
当发生面试失败时,千万不要急于否定自己,可以提前想好应聘内容,短时间内将自己最大的优势展现给招聘者。这样不仅找工作快,而且会更适合自己。
使用职业性格测评的优势
大学生在应聘之前使用了职业性格测评,对自己的优劣势有一个明显的认知,而且可以选择高匹配度的职位,不用再盲目的乱投简历,不仅会在众多竞争者中较为亮眼,应聘成功率高,而且应聘成功过后,可以在岗位中发挥优势,工作轻松,也有一定的发展前景。
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