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Android 体系化性能治理——简历亮点必备

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Android 性能测试

1、前言

因为疫情的原因可能很多小伙伴今年年初的跳槽计划估计都没来得及执行，而现在金九银十招聘高峰期马上就要到了，相信不少小伙伴都跃跃欲试，准备去更好的公司获得更高的薪水，也实现更大的价值。

在这里向大家推荐一下我的课程《国内Top团队大牛带你玩转Android性能分析与优化》，课程已经上线一年半的时间，受到了广泛的好评，不仅可以帮助大家在短时间内体系化掌握Android性能优化的各种手段，更值得一提的是帮助很多小伙伴成功的进入了大厂，借用一位学员的评价：吃透课程内容，简历亮点频出，面试官肯定难不倒你！

2、要去大厂

先说下求职的选择，是去大厂还是小厂？

必须是大厂！

作为一个互联网老兵“互联网寒冬”这个名词我已经听腻了，但不得不说还是有一定道理。尤其是今年疫情到来，实体经济与从创业公司都愈发艰难，想必大家也都是深有感触。暴风雨来临时明显是大房子更暖和、安全，那互联网寒冬里大厂的员工也是更加安稳、舒适。

大厂一般现金流充裕、业务广泛，如果所做的业务一段时间内没有进展，公司也完全养得起；即便是业务真的黄了，大厂业务线比较多，内部转岗也能分分钟化解危急。

而如果你在小公司里，业务没进展也就意味着公司没有收入，老板如果都不赚钱，那作为公司的一员那岂不是瑟瑟发抖，这时候心里的滋味谁经历过谁知道。体面的给一个月时间找工作，但是想 N+1 是很难的啊！

而对于下一个机会：马上要到来的5G时代，势必会创造一大波新的明星公司，有前景的明星公司开始扩张招聘，你说他们更愿意要大厂背景、履历光鲜的人还是没有大厂背景的人呢？

所以，请一定要去大厂！

大家都知道对于大厂来说更容易塑造自己的技术深度和职场软实力，很多同学在面试时得到的评价都是没有和工作年限匹配的技术深度。这点坦白来说是一个硬伤：跳槽想涨薪和职级，尤其是进入大厂，那就必须体现出来自己超过别人（起码是超过岗位职责）的技术实力。

但是大多数小厂平日工作都是业务开发，优先满足业务迭代，非常不利于在某一块做精做细。因此自己在公司虽然是核心员工，但是一出来面试就发现自己没有拿得出手的强项，更多的是熟悉业务流程。分明自己兢兢业业、勤奋用心，但是面试却表现一般，很尴尬！

3、课程优势

刚刚说到了求职就去大厂，如果现在的能力达不到大厂的要求，那你更应该看我的课程内容了！

对于目前的一二线明星大厂，普遍情况是各自业务非常广泛、都是深耕某一领域的巨型App，相对于小公司的App区别其实非常明显，所以如果你拿小公司里能干活的要求去大厂面试，那肯定是没戏的，大厂真不缺这种人！

对于大厂而言，面临的问题更多，问题的影响面也更多，因此拥有核心竞争力有特长的移动端工程师显然更被认可。而性能优化一定是大厂高级工程师必备的技能。性能优化比一般的业务迭代开发更具难度，而且性能优化这个技能经验包更具迁移性，得到的经验换个App也能继续用上。因此，懂得性能优化的工程师对于目前的大厂更加受到欢迎。

我的课程知识来源于我实际工作中对于国内顶尖App的性能保障经历，大家知道高日活的App相较于一般App用户基数大、机型覆盖广，遇到的难题也就更多，因此我积累了丰富的技巧和实战经验。

市面上很多的资料（书籍、文章等）有几个问题：不够体系化和没有实操性。

不够体系化是指很多资料都是东一枪、西一枪，只做了一部分就写成文章（美其名曰篇幅有限，实际上作者知道的就不够体系化），比如对内存优化，只要 LeakCanary 检测泄露就可以了吗？
没有实操性是指写成的文章其实是很多不同人文章的总结，但是自己并没有实践过。比如大家可能听说过线程收敛，但是真正如何收敛知道吗？

而我的课程则不一样，一门全方位深层次介绍 App 性能分析与优化的课程，我会结合实例对App的启动速度、内存、卡顿、布局、电量、流量、稳定性、瘦身等多个纬度进行全方位的分析与实战。另外这门课还有另外一个优势：就是大家会学习到体系化的App性能建设方案。其中的很多知识是你从一般的资料中从来不会想到的，课程中的技能点更是会超过很多面试官的知识范畴。