各种资历背景的Python求职者，哪种最值钱？

「人生苦短，快用Python」，这话曾是不少选择投入Python麾下的「码农」们的一句调侃和自我标榜。

与敏捷开发、大数据甚至人工智能风口捆绑在一起的Python，似乎从来不缺热度。2019年1月TIOBE排行榜显示，由于全球流行度在过去一年中涨幅最高（3.62%），Python一举获得了2018年度编程语言的称号。

事实上，过去几年间Python一直都被寄予厚望，有人认为它最有望超越Java的地位，成为主流编程语言霸主。

（TIOBE的Python编程社区指数走势图。）

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那么，在第三轮技术风潮方兴未艾的今天，哪类Python人才更经得起市场的检验？

1）工作年限：Python人才供给偏年轻化，资深程序员仍然稀缺

求职者的工作年限上，近年的人员构成变化很小，python工程师仍是年轻人的天下：近半数工程师分布在3-5年经验区间，6年以上的资深人员占比不到三成。

同时，不同工作经验的求职者获得的面邀机会和薪资区别也较为明显。一方面，姜还是老的辣，越资深的员工的面邀年薪越高；另一方面，往年的面邀机会主要向初级人员倾斜，而到了2018年，6-8年的资深Python人员在市场上更受公司欢迎，收到的面邀最多。

因此整体上，市场稀缺的资深Python人才更受追捧。

2）学历：优中选优，低学历人群的市场空间被挤压

Python工程师求职者的整体学历水平，近年有所提升。2018年在100offer平台上进行匿名简历展示的Python程序员中，硕士及以上学历的占比上升了5个百分点，专科生原本就不大的「生存空间」，还在被不断挤压。

高学历给Python人才带来的面邀机会和薪资回报，也是显而易见的。

2017年不同学历人群的薪资差异并不明显，即便是专科生也能获得人均3份面邀；然而，到了2018年，专科生仅能获得人均1份面邀，硕博候选人的薪资优势更加凸显。

3）技术背景：复合背景的Python程序员更吃香

有趣的是，从求职者的以往工作背景来看，「根正苗红」的Python程序员并不算多，大多数人拥有复合背景。

简历中的最近一份工作经历中有Python开发经验的人仅占26%，加上算法和数据工程师这两个与Python密切相关的岗位，一共也才34%。

相比之下，从事后端、移动端、前端等非Python语言开发岗的程序员最多，占比高达36%；甚至有20%的候选人来自跨度相对更大的运维、测试、安全和非技术岗。

Python求职者之所以有这样「兼容并包」的技术背景，客观原因之一就是它更简明易学、可读性好，易维护，学习成本和时间相对较短。

上图的薪资和面邀数据也表明，资深专家型人才、管理型人才，或者是复合型背景的开发人员从事Python，比技术单一型的Python工程师更「吃香」。

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