1、完全看岗位需求
不同的岗位对性格的匹配是不一样的。比如一个保洁,你要求他具有领导者性格,完全不合适呀,只需要他忠诚,做事细致,为人诚实,就是完美!而有些职位,比如部门经理,需要担当团队管理的角色,如果他缺少领导的才能,那肯定是不合格的。
2、不要带着“企业所喜欢”的思想去做测评
你是什么样,就是什么样,不要带着其他思想去做,即使你忽悠过去了,那么你在这个岗位也未必能做好,你的工作压力,思想压力,一定会更大,那么这样的职业你要他何用? 假如你是个喜欢踏实做事,细致认真,喜欢按章办事,甚至在开会发言都会脸红,那么你去应聘一个团队管理的岗位....及时你应聘成功,那么你觉得你能做的好吗?
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所以职业性格测评,还是尊重自己的内心。应聘也是选择适合自己的岗位来投档。
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