面试过程中应该避免的几种情况（最后附送前端面试题）

前言

2020 春招在即，准备跳槽的同学应该也都在准备中。除了要准备技术知识点之外，还应该知道面试时容易犯的一些错误。

本片文章，我将回顾一下自己作为面试官，曾经面试过的几个负面的案例，分享出来。大家可以作为参考，看看是不是这样做有些不合适。

案例1 - 深入问题中，誓死不肯放弃

永不放弃，不达目的誓不罢休 —— 在面试或者编程时，是不可取的

案例描述

A 同学来面试，我出的第一个问题是一个有关逻辑、算法的问题，并不是一个什么新技术。按照正常的流程，A 就说：先让我思考两分钟。我说：可以。

然后，两分钟，三分钟，四分钟，五分钟，过去了。期间我看他写、算很认真，没好意思打断他。到了五分钟，我问：有思路了吗？他答：再给我两分钟，我很快就做出来了。

再然后，两分钟，三分钟，四分钟，五分钟，过去了。我再问：有思路了吗？他答：再等一下，我一定要把这道题目做出来！！！（我没注意他说这句话是否咬着牙说的）

15 分钟过去了，依然没有解答出来，我不得不强制叫停，真的需要强制。然后给他解释这道问题，正确的解题思路是什么。但是 —— 他又开始跟我掰扯，问他这种思路对不对 …… 最后，20 多分钟过去了，这道题才算结束。然而，我的面试时间只有 60 分钟。

案例分析

一道题的成败，决定不了你能否面试通过，搞不出来那就放弃吧，没关系的。而你在第一道题就浪费 20 多分钟，剩下的时间就不够全面考察你的其他能力。毕竟面试官也有其他事情要做，不能一直陪着你。

更重要的是，遇到问题第一时间应该选择的是沟通，而不是自己攻坚。面试时遇到问题，可以向面试官求助，让他提示一下。工作中遇到问题，像这样自己攻坚是绝对不可取的，项目将会因为你的攻坚而延期。

案例2 - 生无可恋 & 无所谓的脸

公司是招程序员，不是招大爷

案例描述

B 大哥来面试，全程死板着脸，面无表情，生无可恋。一脸什么都不在乎的样子，都不正眼看自己一眼。

而且，在思考、回答问题的时候，也不见他积极主动的思考。拿过一个问题来，看一看觉得会多少就说多少，不会的也不想想、不写写、不思考，就直接说不会。

案例分析

在实际做项目过程中，沟通和协作是非常重要。如果因为个人性格问题，而导致沟通不畅，技术再好也不会考虑。

我们作为一个个体，保持自己的个性，无论是哪方面的个性，都没有问题。但作为一个项目组成员，就不能太有个性。

案例3 - Vue 生命周期，忘了

你说：Vue 生命周期不记得了，但没关系，我再看看两天文档很快就能拿上手的。我想说：既然这么简单，为何不看两天文档再出来面试？也不耽误事儿。

案例描述

C 同学是一名工作经验比较丰富的程序员，简历也不错，工作背景也很好。只不过，此前一直做其他技术栈，Vue 好久没做了。但是没关系，这种简历我们一样非常喜欢，很欢迎来参加面试。

C 同学如约过来面试，基础知识、设计能力、项目经验都非常好。但是问到 Vue 的一些基本使用时，却答不出来。例如问 Vue 组件生命周期，写不出来，或者能写出来一部分漏掉非常关键的一个生命周期。

然后，C 同学会说：这个好久没做，忘了，再看看文档应该就很快能熟悉起来。

案例分析

Vue 是现在最常用的框架之一（还有 React webpack 等等），作为候选人，无论用过没用过，都应该在面试之前去复习、恶补一下。哪怕捡着最关键的地方补一补，读一读文档。组件生命周期，是理解 Vue 或者其他框架的核心，面试也是必考的。

明知道是重点内容，面试必考内容，而不去准备。这样眼高手低，会让人担心，入职之后是不是也这样。例如：这个代码很简单，不用写注释了；这个功能很简单，不用写设计方案和单元测试了 ……

案例4 - 看简历至少是 CTO

你那么厉害，干嘛要来搞前端呢？

案例描述

hr 转来了一份 D 同学的简历，打开一看，满满的三大页。我一看这技能点，真的是全栈中的 VIP 。

从前端到客户端，再到跨端。从后端到数据库，再到运维。从 js 到 java ，再到 python ，最后到 C++ 。从算法，到大数据，再到 AI 。

最后，吓得我没敢邀约。

案例分析

也许这 D 同学真的如此 NB ，但是这种水平真的不适合搞前端。但是，如果 D 同学真的有心想要做前端开发，我坚信他的简历一定有水分。

案例5 - 不想做一线开发

绝大部分工作岗位，都是招干活的。所以，要看清岗位要求，再去面试。

案例描述

E 老哥工作时间很久了，大大小小的公司也都带过，项目经验也很丰富。从基础知识，到框架，再到项目经验，也都比较全面。不能说很优秀，但整体 70-80 分没问题。这已经很不错了。

但面试到最后，他表达说，自己不想再做一线开发了。无论是什么原因吧，反正想做一些管理岗位或者项目经理的角色，想带人。

当然，最后肯定没成功，因为这个岗位招聘的就是一线开发人员。

案例分析

其实自己有自己的工作要求，这不是问题，而且是好事儿。但你也要看清楚招聘岗位要求，看看公司想要招什么。否则你来了，折腾了半天，结果双方都浪费时间。

案例6 - 挑战面试官

你是来面试的，是来争取工作机会的，不是来跟面试官争论的。

案例描述

曾经面试过 F 老哥，记得问到 Vue 原理的一个问题时，我跟他解释这个问题的流程。当我讲到一个非常细节的问题时，他突然兴致起来，跟我说：这个地方你说错了。然后说了自己的答案，还拍着胸脯确定无疑。

说实话，当时我还真有点心虚，难道是我记错了？然后我就嗯啊的答应着，顺着他说。后来我回去查了查，发现自己没记错。

案例分析

当然，F 老哥还不算是挑战面试官了，算不上挑战。当然我也是个大大咧咧的人，也不会在乎程序员的技术争论，这很正常。

但是作为候选人，建议你千万不要做任何 善意的/非善意的 ，纠正/挑战 面试官的事情。哪怕他说错了，你就那么听一听，就忍不了了吗？

最后，附送前端常考的面试题

以下几个问题是面试常考，和社区热议的题目，可以借机对自己做一个小测试。PS：只有问题没有答案。对问题有疑问的，欢迎给我留言哈。

Vue 面试题

• v-if 和 v-show 的区别。
• 为何 v-for 中使用 key（要说明原理）？
• 描述 Vue 生命周期（有父子组件的情况下）。
• Vue 组件通讯的常见方式。
• 描述组件渲染和更新的过程（开放型题目，自由发挥）。
• 用 Vue 设计一个购物车，请设计组件结构，设计 vuex 数据结构。

React 面试题

• React 组件通讯的常见方式。
• JSX 本质是什么？
• context 是什么，有何用途？
• shouldComponentUpdate 的深入理解。
• 描述 redux 单项数据流。
• setState 是同步还是异步？
• 用 React 设计一个 todolist ，请设计组件结构，设计 state 数据结构。

webpack 面试题

• 前度代码为何要进行构建和打包？
• module chunk bundle 分别是什么意思，有何区别？
• loader 和 plugin 的区别。
• webpack 如何实现懒加载？
• webpack 常见性能优化方式（开放型题目，自由发挥）。
• babel-runtime 和 babel-polyfill 的区别。

最后，祝大家都能拿到满意 offer ！