大陆程序猿的文化的样子

在我国大陆境内（不包括港澳台和其他华语区域）的软件开发人员，他们一般会被 划分为初级程序员、高档程序员、系统分析员和项目经理。他们的年岁一般在20-40，20—30岁程序员占总人数的80%以上，而其间26岁以下的又占一 多半。收入水平在国内归于中等偏上，文明水平较高。

　　由所以在大陆区域，他们广泛是无神论者，无崇奉；绝大多数为工科身世，首要来自计算机、自动操控、电子、运用数学等相关专业，因为大陆大学的作业性教育使 其他专业的学生难以进入这个领域，男性比例偏高。习气用二分法分析问题，受传统儒家、道家思维影响深化；他们的作业习气把他们培育成了有用主义者和完美主 义者。

　　因为在大学中的作业性教育特征，构成他们广泛轻学术，重运用，自学才调低，立异才调低的特征。一个直接效果便是能够十分快的进入作业人物，而难以有所深 入、立异；而其他专业的毕业生进入软件开发生业后，因为自学才调弱和短少必要的全面的计算机根底知识教育的原因，除个别特例外，计算机专业毕业生广泛反映 与他们有能够感觉得到的沟通问题；并且，即便是计算机专业的毕业生，在某项技能上，假定没有实践项目经历，即使经过很长时刻的自学，也往往茫无头绪；所 以，雇主往往在招聘时，需求某种技能人员时，有实践项目经历成为一个重要目标，而不是象西方国家垂青概括实质。这都是作业性教育构成的效果的佐证。

　　现在，我国程序员的总人数十分巨大，但在计算机根底理论上毫无建树，在计算机软件的干流产品中，没有一个是国产的，乃至在构建在产品之上的盛行结构，也没 有一个是我国程序员的作用；20年来，他们都在学习言语、了解结构、构筑运用，应该供认：我国的计算机软件开发、运用水平并不高。我国程序员们现在首要从 事系统集成类开发、外包开发的轻贱和检验作业，“学术性”的研讨职位十分少，专门研发人员并不太多。这意味着虽然有必定的入门门槛，但是在入门后不太长的 时刻内（1-3年）就能够抵达开展的“天花板”，而很难找到其他出路或再上升到一个更高层次。而他们的作业更多是一种他们戏称的“膂力活”的简略代码开 发，明显有一些经历的年轻人在这方面更有优势，他们之间的“膂力”上的剧烈竞赛使这个作业从业者（tianhongtrading）成为当今预期寿数较短的异类一族。而几乎一切的软件企业对 更新职工技能的投入都极低，因为能够很简略招聘到有特定技能的人，并且确实在系统集成方面的练习都只对新人有用而对有经历的职工只是知识，而更高档的练习 都跨过了企业现在的需求，没有马到成功的作用。

　　所以，在程序员中广泛存在一种“30岁”或“35岁”焦虑，这不是空穴来风，而是他们对未来不确定性的焦虑。因为作业收入和社会认同对刚走出校园的大学生 很有吸引力，有大批人员加入了这个作业，后来的年轻人会对先行者发生强壮的压力。先行者无法坚持个人技能继续行进，也就无法让薪水继续上涨，除转入处理 （作项目经理或创业作老板）外，根柢就只能转行了。

　　在疲倦的作业、作业压力以及对未来的焦虑的联合作用下，我国程序员们一般都有轻度郁闷体现：失掉喜欢和快乐感、简略疲倦、总想不高兴的事、思维和反响迟 钝、自责自罪、作业学习和创造才调明显减退；躯体症状是：睡觉阻碍、苦楚、乏力、胃部不适、食欲欠佳、心慌气急，以及各个系统的症状。不过，因为都是成年 人，心智都比较成熟，一般不会有严峻效果。

　　我国是一个以儒家思维为干流，辅以道、法、佛家思维的国家，各种思维经过上千年的相互影响、融合，现已有些难以辨明互相。有个玩弄就说：“我国人平常是儒 家，完成志愿了变成法家，丢掉了就变成道家了。”我国程序员根柢都是一个教育系统中的产品，在文明思维上十分类似：全部都是无神论者；表达爱情时趋向于直接、 宛转、内控的表达方式；组织归属感强，选用调和、调和的心境，时常体现出中庸、折衷、退让、油滑，而不走极端的性格，在集体中尽量选用依从集体的心境，不 愿在集体中把自己的方位显露出来；组织程序、准则的练习根柢为零；倾向于信任命运，爱用两分法来作判别，系统逻辑为非此即彼，人行为方式是谦善、稳重、抑 制，甚而是稍有退缩。

　　但是，这种文明的另一方面使他们在坚持自己的观念上会有很强的耐性，加上对组织程序、准则的练习少且不重视，在观念遭到反对时，会在行动上体现出非此即彼 的剧烈的不协作心境，保留意见就一同保留了实力，剧烈一些的就会想办法调离出团队；但在表面上，不会体现出剧烈的心境，乃至有时会让反对者感到他恰当好的 协作心境和善解人意，在遭受不协作构成的困难时不会发觉原因，感到不可思议。不要被此隐秘，这是儒家这种“耻感”文明的特征：维护自己的体面，给他人留面 子，可这不表示同意对方观念。内敛的特征常常让对方最终感到反对者在玩“阴”的。 这种心境明显不适合团队协作，传统上我国的处理方式是“制衡”，经过平衡各方面利益和力气坚持稳定；传统上的优异的处理者更多时分是“耍手腕”的高手。因 而对我国人运用现代西方的处理办法常常无效，团队的行进才调明显短少，坚持则比较简略。而软件研发却一般都需求团队的很强的行进心，系统集成则次之。

　　这种处理上的失灵或部分失灵导致的一个现象是：在项目中遇到难点不可怕，我国程序员的单兵作战才调是很强的，但是遇到规划问题就糟了。咱们知道，技能能够 部分消解规划问题，但不能彻底解决规划问题；技能不或许代替处理。所以，我国的项目组，项目经理往往是高手，或许是项目组的首席程序员，这样才调保证他的 目的能正确实施。在软件开发因为某些新技能的呈现而使程序员个人才调得到极大的扩展时，我国软件开发界会及时地反映，变得十分生动；而技能广泛之后，竞赛 转换到规划水平上时，恶性竞赛就会当即翻开，程序员们会感觉不好，感到懊丧。这恐怕也是我国软件业特别喜欢追逐新技能的原因吧。

　　“耻感”文明在程序员这个作业上造就的另一个特征是：尽量避免内部直接竞赛。程序员这个作业有一个特征：程序员们把他们的程序看作他们的外在延伸，实践 上，的确有许多人把程序比作他们的子女。批判他们的程序会遭到剧烈的反弹，给人的印象是他们都有些犟，不肯供认自己的过失；实践上这被看作是在批判他本 人，会被他进一步延伸为个人的失利，他当然不能简略承受；假定你批判他们的穿戴，他会很谦善的承受的，并且铭刻在心，遵照执行，还心存感谢。我国有句古话 “文无榜首，武无第二”，点评谁的文章更好是很难的，点评武艺则比较简略，打一架就行了。点评程序本来便是很难的（跟点评文章相同），并且在有或许“伤人 “的严峻效果情况下，项目组内部一般不点评每个人的程序怎样，也一般不用竞赛的机制来挑选程序（本来人手就不行），伤体面对我国人是很严峻的工作；不过， 假定翻开竞赛，会是恰当剧烈的（保住体面更加重要），剧烈程度很简略失控，抵达破坏掉项目组的程度。所以，假定不是某个人写的程序差劲到了离谱的程度了， 一般不会有人说什么的；但是，当或人离开了项目组，能够随意点评而不用顾及他的体面时，点评是不可避免的，并且往往是负面的比较多（能够借下降对方前进自 己的体面）。而对外部竞赛时，因为不需求顾及对方体面，则能够不客气得多。如此一来，能够想见，一些软件工程办法：走查，内部断定等就必然难以翻开，即使 翻开，作用也会因为顾及同伴体面等考虑大打折扣。在这种会议上，我国程序员比国外程序员的生动性差许多，自己参加这种会议时总是观察到，一般都是老外在不 停讲话，国内同伴一声不吭（tianzeonLine），有时爽性关掉自己这边的麦克风。文明发生的作用何其明显！但是在其他一种会议上，比方技能沟通，技能学习会议，项目结构开始讨 论、研讨等学术研讨沟通型会议，只需不触及谈论他人的作用，我国程序员们仍是十分生动的，几乎判若鸿沟；仅有的短少是组织纪律性差，假定掌管人操控会议能 力短少，会被不断打断或许离题。所以，在组织前一种会议时，掌管者必定要注意引导向后一种会议的研讨型风格，把断定变成更优方案的谈论，寓贬于褒，或谈论 方案利益和缺陷，只需不太伤体面，不做根柢性否定，方案的主人自然会扬长避短做出调整的。

　　另一个国人不适合软件开发的特征是由“修齐治平”的观念构成的，“学而优则仕”是它的一个直白的说明。我国人的一般观念是：在一个岗位上做的好了，就应该 前进到这个岗位的处理者的方位上。所以，程序员们竭力作业多半是为了前进到不做程序员的方位上，不是像印度人有安于现状的恬淡，也不象日自己甘做螺丝钉， 也不象西方人士为了喜欢喜欢而疯狂；没有崇奉在这里成为一个缺陷，而有崇奉的人往往更加有耐性，不简略浮躁，不简略换岗。而程序员要做到优异是需求继续的 学习，获取经历；统计数据标明：我国程序员均匀从业时刻为4年，美国为14年（2003年数据）；这么大的不同，足以使两国的软件水平摆开几代的距离。从 根子上看，这是我国人心里的等级观念构成的，学习和技能只是获取财富和方位的敲门砖。但在程序员这个作业上，这种传统思维是十分有害的。

　　而较长时刻的教育使这些传统在他们心里更加深化，沟通少的技能作业使他们大部分在与作业外的人触摸时体现得比较内向，自尊心强，自认为要优于对方；扳话时 往往绝不谈及他们实在中心的作业内容。对批判的承受才调弱，简略夸大其辞，不肯意做与计算机无关的任何作业（当他仍是一个程序员时）。