前端培训出来，遇到渣公司，怎么讨要工资？

这两天，有个前端培训出来的兄弟告诉我，他大学毕业后，经过短暂的5个月培训，然后面试上了一家小公司。

勤勤恳恳干了小半年，期间没有签订任何的劳动合同，工资拖延了两个月没发。

有一天下班后老板说要辞退我，说我不符合公司业务发展等巴拉巴拉说了一大堆，工资说是下个月会打到我的卡里。

除了自己，当时一起被辞退的还有两个UI设计，一个后台PHP开发。

结果等到下个月发工资那天，等了一整天，迟迟没见到工资到账短信通知。

下个月的房租还没着落，伙食费也快没了。

看到这的时候，我内心是愤怒的，这哪儿是什么渣公司，简直就是人渣，黑心老板一个，专门坑一些刚毕业出来、涉世未深的年轻人。

生气归生气，大家初入职场，遇到渣公司，「怎么讨要工资」是关键。

接下来，我给这位前端小兄弟支支招，分享下一些过来人的经验。

首先明确一点，遇到这种情况，工资肯定是必须要的。这时候千万别怂，别抱着「吃一堑长一智」的阿Q精神来安慰自己。

一、

建议先去公司讨个说法，坐下来和对方和平谈判。

先礼后兵，毕竟我们是来要钱的，不是来摧枯拉朽要弄死公司不罢休的。

但是，经过这段时间菊厂和猪厂的血淋淋的教训，这事我一直压着没说，但不代表我不关注，之所以没说，是怕被封号，我求生欲很强的，毕竟公众号是我的副业，也是我跟大家交流的窗口。

当然，以上都是前车之鉴，你们要吸取教训。

请记住，坐下来谈判时，请随身携带录音笔，或者带着手机打开录音功能，必要时可以开启录像，记录下。

划重点，想要安稳过年，请记得随身携带录音笔。

谈判时与人事部门要具体要聊以下事情：

1. 收集入职时间证据；（比如我是啥时候来公司干活的？）

2. 收集工作之外未付报酬证据；（比如我在公司加班多次，给加班费么？）

3. 收集对方非法行为证据；（比如我们是否签订过什么凭证和合同？）

二、

如果和平谈判失败，我们要第一时间去当地的人力资源和社会保障局。如果实在找不到，可以跑人才市场的地方问一下，因为是相关部门，对方会告诉你应该去哪里找的。
给大家普及一下，在人力资源和社会保障局里面，有一个部门，叫劳动仲裁委员会。
那个地方现在跟银行办理手续差不多，排号，提交手续，留下电话号码，留下证据，对方会在几个工作日内给予回复。

这里提交的证据可以包括第一步里的录音，但是想要办的快，实施的更彻底，我们应该留足更多的证据，以便此事顺利解决。

这些证据包括：

1. 工作证（通常是公司发的工牌，提前拍照留存）

2. 工作时跟同事、领导的合影（日常工作照）

3. 打卡记录，或打卡记录截图

4. 以往的工资条（包括之前工资到账的短信截图）

5. 以往的社保缴费证明

6. 公司工商部登记信息

通过检查，贵公司工商注册信息可以直接查到，这里不仅可以查到注册公司的法人、股权结构、经营状况等，甚至可以查到他还有啥纠纷、司法风险等。

最后，最关键的就是证明自己工作时间的证据材料。

在离职前，记得在公司拍照，记得跟电脑拍照，不然工作时间将会由公司来提供证据。

如果我没有相关证据时间证明自己啥时候离职，他完全可以做一些假证据让你获赔的工资变少或者没有。

所以，一定要记得拍照留证据。

还有一个方法，就是发信息，带有日期的留言记录里证明你工作的时间和最后所在的日期，千万不能忘了这条。

三、

一般劳动仲裁委员会 会在45个工作日内给予答复，最长也是60个工作日，所以这段时间一定要注意查收短信和未接电话记录。

如果最后劳动仲裁委员会下来的判决你不服，或者没有钱到账等，要在下达仲裁答复的15个工作日内向法院提起诉讼。

最后，说点真心话，不管是HR背锅，还是公司走下坡，记住一点，打工不是来卖身的，遇到这事坚决走法律途径跟恶势力对抗到底。
如果你认怂了，遇事怕事，以后在社会上还怎么生存？你越是纵容，社会环境就越差。以上。