终于，北京的前端从业者开始坐不住了...

我认识一朋友，微信昵称叫 91王先生 ，这个昵称叫多了有点顶不住，所以我一般叫他 王sir，他目前在北京西二旗附近从事前端开发。前几天王sir在微信上跟我聊起，自认为混的一般，想要奋进一把。

然后我就问他，你目前在帝都月薪多少K？他还不好意思，说出来嫌丢人。我说没关系的，我目前在太原10K，这没什么可丢人的，勇敢地说出来吧~

我似乎捅开了他的话匣子，由于我的坦诚，他瞬间放下了包袱，跟我攀谈起来。

壹

王sir说，我在北京月薪才14K，目前的情况就是处于组长让我做什么我就做什么，项目架构都是组长搭建好的。

然后我就问他，在你心里，你认为什么是项目架构？

他说，就是搭项目，不使用类似于vue-cli这样的脚手架，npm安装一路回车就OK了。真正的项目架构是从零开始搭建项目的工程目录，这样是按照公司的一些标准来定制的。

然后王sir继续说，反正我在工作中也接触不上，目前我这边就是最底层的干活，想接触高级的东西，能力够不到。一般就是，项目过来了，组长开始规划时间节点，然后分配业务块。一句话总结就是，目前处于写业务的阶段，所以感觉混得也很垃圾。

贰

让王sir迷茫的还不止这些，身边的95后、00后崛起的也比较迅速，培训班层层叠叠，现在培训班讲师直接培训的是vue，是react，是node，是webpack。而且现在大多数讲师技术都很厉害，直接讲的都是项目中实战用的干货。

而当初我们在培训班的时候老师讲的是js（偏dom操作和事件处理），jQuery，bootstrap，而现在这些技术不能说落伍，只能说不算热门。

如果你学习能力较强，尚能追赶上上前端发展的浪潮，当MVVM时代的弄潮儿。假如你学习能力较弱，只能眼巴巴地看着比自己年轻的前端er抢走自己的饭碗，因为00后培训完出来，要的薪资相对少啊，10K、11K就愿意干，有的甚至8K也做。同样是干活儿，技术可能还不比你差，面试官当然不待见我们这些薪资要的高的。

当然，如果我们相对够坚强，这还不算什么，打击更严重的还在后头。

叁

前几天出去面试，碰了一鼻子灰。

他停顿了一下，然后继续跟我讲，我现在不是想去一些大公司工作顺便镀镀金嘛，然后就投了宜信。巧的是，那边也让我去面试了。
后来我就去了，面试官是个男的，看起来30多岁，一看就是经常加班 黑眼圈巨重，有点秃顶，戴着一个标准的程序员黑框眼镜，身材不胖也不瘦，上身穿着一件白体恤，感觉有点脏，下身穿着一条蓝色牛仔裤，鞋子没仔细看。

这个，大概就是宜信的前端leader了吧~

在一番自我介绍之后，打击开始了。
面试官说，首先你的学历一般，反正这个学校我没听过。我这边是不缺985、211这些学历的。

其次，你的工作年限其实也不长不短了，你没有做出什么成绩，业务上也没有稳定的路线，在我这来说，很一般。

最后来说说你的技能点，也还是很一般，vue在我们公司是入门的门槛，进来的前端都很精通。Node你了解的一般，React你也是了解的一般，技能点在我这儿，也是一般。

最后，面试官问了王sir一个问题，你觉得就我现在对你的评价，我凭什么要你？

然后，王sir被怼的哑口无言，遗憾败北。

这次面试对我的朋友来说，打击的不是一点半点，我甚至觉得都在他心里产生阴影了。

肆

但是等我朋友回了家心情平静下来之后，他觉得，其实面试官说的也不无道理。像咱们技术人在入行头几年里，都不知道自己到底要去什么公司工作。频繁的换工作，目的只是为了涨工资。坊间有句不成文的规定，程序员不跳槽不涨薪。

然而，从面试官那里，我也深刻认识到，其实业务线也很重要。比如说我现在去面试，我会选择金融行业去，在面试的时候我会说，我有几年金融行业的业务经验。这样也很加分。

我觉得这个问题就很有代表性。行业有很多，比如教育、房地产、医美、旅游等，我想告诉后来者的是，大家不要盲目跳槽，一味地只关注工资。因为到年纪大的时候，我们更想要去的是一家大公司，社保待遇福利齐全，可以稳定发展的，而不是到时候跳来跳去。那这个时候，业务线就很关键。

当然，除了业务线，本身的技术沉淀也很重要。

说到这里，王sir叹了口气，目前我的这个工作年限就很尴尬，不长不短，技术沉淀也不是很好。

伍

话茬刚落，王sir开始跟我聊起了北京面试的一些现象。
在北京还有一个很典型的现象是：很多面试官会觉得vue很简单，都不能作为衡量你技术的标准，类似于早几年的jQuery。

然后面试官就会问你一些React、node、webpack的知识。但是进来公司以后，能在项目中接触到的还是vue，那我就会觉得，面试官对vue从业者的态度，我不敢苟同。
我问他，你去宜信应聘，简历上写的期望薪资是多少啊？

然后，王sir告诉我，他写的是17K。

至此，又诞生了另一种角度来解读那场面试，有一种可能，面试官是根据你填写的薪资来选择对号入座的面试题的，看薪资定级别。

王sir也表示赞同这种说法，然后继续跟我说，所以说我现在个人觉得，能力有限，发展出现瓶颈，工资也还是上不去，虽然内心很想改善目前的处境。
当然，他还跟我谈到了vue，他现在觉得，想要更深一步，去理解vue，还是要看源码。还有vue的服务端渲染，vue的响应式原理等，今年在北京面试也是火爆，以前是不会问到的。
有问vue的，必然也会有问react的，毕竟react也是目前主流框架的存在。
如果恰好你面试的公司，他们技术部用的是react技术栈，可能会问你一些react hooks的内容。v16.8 版本引入了全新的 API，叫做 React Hooks，颠覆了以前的用法。

这个 API 是 React 的未来，有必要深入理解。
故事聊到这儿，也算告一段落。
我把这次聊天内容码字出来，也是希望大家以王sir为镜，居安思危，多想想自己以后的路该怎么走。
这回，终于轮到北京的前端从业者坐不住了。