面试时HR常问的几个问题

各公司的HR们问来问去都是那些问题。小编总结了一些常见问题及回答思路，欢迎大家留言讨论。

提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

提示：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

提示：我们这个行业加班普遍比较严重，这个问题是看看你是否愿意为公司奉献。

回答样本：能接受就说可以，或者说说可以接受的加班频度。如果面试官没有细说可以追问一下。如果不能接受加班实说就是。不必说什么提高效率之类的话。

提示：对于这个问题，求职者要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的环境很吸引我”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

如果没有提前做了解，避免睁眼说瞎话，显得不诚实。

分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

提示：在去公司面试前求职者应该上网查一下该公司主营业务，以便应对招聘方的提问。

提示：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

优点回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。简单形容词的堆砌不能足够证明你的性格，最好加上一点事例。

缺点回答提示：有时候HR问这个问题，是想看看应聘者是不是聪明。如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，已经岌岌可危了。

有这样一个模板：我发现自己有点钻牛角尖，在团队中事无巨细地都想参与，对小伙伴们的工作总是不放心，这样搞得自己也很累。后来才明白是自己把权利握得紧紧的，没有放开给他们去做，这样其实也会让成员们感觉到不信任。明白这一点后，我把一些工作分配给他们去做，自己轻松了不少，也收获了同伴们共同解决问题的喜悦。

我面试的时候也实话实说过，说自己记性比较差。最后也收到了offer。

提示：这是一个很好的机会，首先要表示出自己的诚恳，在平等的基础上问一些专业性的问题，比如说“你觉得我参加进来还有什么地方需要改进吗？”，“我想知道你们组织内部是怎么建立团队归属感的？”，还可以把握主动权，如果是终面，可以问问看面试通过的概率有多少，比如说“我们会有下一次的见面吗？”，“加入你们，所需要的能力，我还有哪些不具备？”这时候，从对方的反馈中，就能对面试结果心里大概有数了。