经过
去年6月毕业之后，我加入了eBay的Cloud Platform and Infrastructure Service组。10月份的时候，被Google的HR联系，问我想不想加入Google Cloud。虽然刚开始工作没多久，但是机会来的时候我还是愿意尝试一下。到了11月，经过几轮电话和邮件，HR决定给我跳过电话面试，直接安排Google Cloud onsite面试。由于接近年底，面试官的安排很满，所以最后把面试安排到了1月。
面试当天是5轮算法题，每轮45分钟，中间没有休息。面完之后，HR告诉我需要3个工作日收集面试结果，随后会递交HC (Hiring Committee). 我是周四面试，到第二周的上午送HC，当天中午HC秒过直接给了Approve，进入Team match. Team match之后进入offer谈判，从L3升到L4.
当时我毕业半年，Google对于9个月内的应届生都是按校招流程。硕士及以下学历级别是L3（博士L4，但如果面试成绩不够好会有降级)。一般毕业后需要2-5年经验才能拿到L4。
准备
- 算法： Leetode 500+，ACM竞赛题 80
- Leetcode的题目属于比较简单的，刷多了提升并不大。至少对面试谷歌帮助不大。我觉得刷一千道简单题效果远不如80道难题，所以我特地去找了ACM竞赛题。参考这篇博客 POJ题目分类推荐，据说刷完可以拿区域赛金牌。刷完再看Leetcode确实感觉很小儿科。
- 项目经历：主要是靠工作经历和个人的project。我做的比较广，网络部署，服务器运维，云平台虚拟化，Web full stack开发，etc. 根据面试官的背景找话题聊
面试
算法面试
三题图论，包括从简单的DFS到匈牙利算法都有考，还有并查集和二叉树。
一题数学&概率混合题，先做数学上的证明，然后写代码实现。
最后一题动态规划。
最后面试除了早上第一轮，没有写follow-up（当天下雨，堵路上迟到了15分钟），只拿了hire，剩下4轮全是strong hire.
manager
不仅限于简历上有的，凡是个人经历过的都可以聊。有一个tech lead是从Cisco跳槽到Google的，我们就聊了很多BGP的问题，最近几年各大云服务商都有因为BGP配置错误造成全球宕机的案例。而我因为考过CCIE，所以对L3层也比较熟悉。（后来也是这个tech lead给我升的级别。）
越级
一般L3到L4的越级需要满足两个条件：1.代码水平过硬，一般2+ strong hire就够了。2.在某一方向钻研很深，成为专家，比如是某个领域的PhD. 我算是比较取巧，有CCIE认证。
Offer 谈判技巧总结
- HR惯用伎俩
- 想尽一切办法打探你当前的工资， 或者HR会想方设法问你的预期薪资
- “我认为我的薪资应该取决于我的能力水平和面试表现”
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礼貌并尊重对方
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绝对不要立刻答应Offer
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尽量邮件交流 （防止对方在电话里说一套，发offer时改数字）
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多offer谈判，这种是最稳妥的
-
红脸HR 的大忽悠术
- 我们无法match到你其他的包裹，我们一年只能给到xxxxxx
- 我们公司氛围很好啊！我们的员工满意度很高的！来加入我们吧！
- 我们有Unlimited PTO哦！
- 我司每3个月就会review—次员工表现，表现的好就可以加薪！你进来了完全可以再证明自己啊！
- 你的能力很强 ,进来以后很快可以升职！工资绝对飞涨啊！
以上其实是同一类型的谬误，转移你的关注点。这时候需要指出“虽然贵司福利待遇优越。但是薪资应该由我的面试表现和能力水平决定。我认为你所提到的福利跟薪资讨论是不相关的。”
（对事不对人，指出是对方的行为不够专业，千万别上升到人身攻击）
- 黑脸HR的大忽悠术
（唱黑脸实际上就是吓唬面试者, 其实还比较常见。因为大部分人确实容易被吓到）
- 我们的offer是根据你面试的表现来的，你面试的表现里，有很不错的， 但也有部分是需要提高的
- 这么说就伤感情了。但千万不要回怼，应就事论事。“人无完人，我认为面试描述有好有坏是很正常的事情，因为我们才会有4-5轮面试。所以这不应该是低薪的理由”
- 我们需要在2天内得到你的答复，否则offer过期
- 我们的hiring manager有很多选择，我们有很多候选人,我们只希望尽快得到你的答复
- “我认为offer应该被慎重对待，一到两周的思考时间是很合理的。我的offer应该由我的表现决定，而不是你们有多少候选人。”
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