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我也来谈谈面试

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面试

最近，有小伙伴在公共号给我留言。

说到，最近面试不太好面试，面试题越来越难不仅仅要问到算法，框架源码，底层架构等等内容。这些问题在实际开发当中可能用到的不是很多，甚至说很少为什么总是问这些问题。

关于面试，确实是个经常会面对的问题。对于这个小伙伴提的问题，我也简单的啰嗦两句。

正视面试

面试造飞机实际拧螺丝

当时在网上看到这句话的时候，觉得真的十分贴切！这可能是我们在面试和工作的区别。
不知道大家有没有想过，面试官基本都是我们素未谋面的人，或者也许都可能不懂技术的人，请问如何在短短的时间内记住你，然后给你offer？难道真的像郭德纲相声一样，扇面试官一个大嘴巴子？然后记住你吗？当然，这只是一句玩笑话。我们当然不可能这么做。
但是如何“推销”自己呢？自然就是别人可能不会的，但是我们会，别人不太了解的我们了解。
对于面试官来说，如何在短时间了解你这个人呢？怎么区分每天来面试的那么多应聘者呢？自然就会问一些可能比较难、比较不常用的东西。
就好比我们参加考试有些题属于拿分题，有些题属于可能拿分题，有些属于不一定能拿到分数的题目。通过这些题目让学生分数不会太难看但又能有个分数的排名。

把握住学习机会

在我看来，面试的过程也是一个学习的过程。
可以了解一下这家公司在应用什么技术，或者用什么比较好的技术、架构推荐。
各公司的面试官，都是这个技术相应的负责人或者技术比较强的人，在面试的时候多交流，这也是一个难得和同行的交流的机会。一定也会有意想不到的收获！

打造自己成为最好产品

我们在面试的时候，经常会介绍我之前完成或者做过怎样的工作，什么样的产品，这个产品多牛多厉害以此来给我们整个面试过程来加分。但是有没有想过，其实我们自己本身价值才是面试关注的！比如，对于差不多的技术背景的情况下，面试官可能更多的会考虑工作态度、人品如何、是否适合团队、学习能力、适应能力等等作为考察方向。
所以之前小伙伴问我的，我觉得更多的是学习能力，也许我们工作当中用的不多，但是真的不需要了解了吗？多了解，我始终认为多积累是好的！
现在大环境可能不太好，这正是我们提高自己的最好的时机。
其实与其说是大环境不好，倒不如说是大环境在逐步的调整，往更好、更科学、更合理的方向去发展。“弱肉强食”不无道理，在经过一次次调整之后剩下的自然就是真正的强者。
当然这个过程势必比较痛苦，当然对于不断进步的人终究是好的，但是对于停滞不前的人必然是比较惨的。