安老师，你好：
（^ 我自行加上的称谓，o(╥﹏╥)o，下次发有问有答邮件，请加个称呼，安老师，安晓辉，小安，安哥，老安，随便都行，让我也内心平衡一下，谢谢啊。）
前置条件：
坐标广州，92年生人，带有7月龄宝宝+房贷(前3年是1W/月)
普通本科毕业4年，2018年7月是第5年开始
Android 开发，薪资税前 12K * 17薪，公司面向海外开发工具类APP
CTO 觉得 12K 不匹配我的能力，但是提薪没有什么理由 (不理解这个说法，或许只是一个搪塞吧)
导火线：经离职小哥得知 2 个人的薪资
公司一个做事让人厌恶的运营人员居然有 16K
从入职到现在没干过一件大家觉得 ok 的事情
COO 提到不开除她理由是"很乐于助人" [大家怀疑她有啥背景]
新来的产品经理 25K
入职3个月，目前没有看到展示出产品方面的能力
制作会议议程、月计划、跟进计划进度，很多人私下称其为 "闹钟"
想法：离职 or 提加薪 (即使大刀阔斧加4K到跟那运营一样，心理也很不忿)
困惑：
现公司优点：自由度比较高，可以自己选择尝试新技术
离职的话，新工作按13薪算，涨幅20%：至少得找份 19K * 13薪，在广州压力不小
希望得到解答。
先说点残酷的，承受不住的，请及时关闭本文。残酷之后，再来点温柔的。
你赚到的钱，就是你值的钱。
别人拿的钱比你多，说明他比你值钱。
你知道同事拿的钱比你多，觉得不忿，是因为你犯了一个很典型的错误：拿自己的长处比别人的短处，觉得别人不如你，却比你拿钱多。
而实际上，另外一个同事拿钱多拿钱少，不是该你操心的事儿，你操心呢，纯属是咸吃萝卜淡操心。
要知道，你的同级同事拿多少钱，是你的上司、你上司的上司、公司的人力部门、当时的市场行情、面试时应聘者的表现等共同决定的，和你没一分钱关系。
话再说回你身上，还得补一刀残酷的：你拿的钱少，说明领导认为你没那么值钱。
假如领导认为你很重要、很值钱，自然会加薪或想别的办法来留你哦。
而领导嘴上说你拿的薪水 匹配不了你的能力而又告诉你没理由给你加薪，只是安慰你而已，不好明说，怕你受不了。
好啦，残酷的真相揭示完毕，下面是温柔的小刻刀。
你如果想留在这里，两个选择：
认同自己就值现在拿到的钱，别管别人拿多少，做好自己的事情就可以了，不平衡了，就想想公司里的好处和个人的难处，安慰下自己。
摸清楚领导和公司觉得值钱的人应该具备什么技能、应该做出什么样的事情，你把这些做到了或找到了，以事实为依据，提加薪。
如果你实在是不忿到难以承受，可以这么做：先别离职，投投简历，多面试几家，看看自己的市场价。尝试一圈后，有两种情况：
没找到比现在更好的，那就留下来，踏踏实实干活。
找到更好的，提离职。
最后，再提 2 个醒：
没事儿别老打听别人工资，给自己找罪受。
Android 开发工程师行情现在很差，得琢磨下怎么打造自己的亮点。
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