BAT大厂面试流程剖析

在当今互联网中，虽然互联网行业从业者众多，不断崛起的互联网公司也会很多，但如BAT等大厂，仍然是很多同学想要进入的企业。那么本篇文章将会为大家很直白的讲解大厂的面试流程以及侧重点。

首先闲聊一下，为什么大家管他们叫大厂。本人说一下真实的感受。其实在里边工作，真的就跟在工厂里工作一样，为什么会真的在工厂里工作的感觉一样呢，因为一般这种公司占地面积都相对较大，这一片楼，都是这家公司的，吃在这里，工作在这里，望眼后厂村，你如果想开开荤，都得开车出去，想走着去，那距离会让你想一下就会自我放弃。我想这也是所谓“厂”的来源吧。

比如在百度，大家都会叫Robin为厂长。再比如，鹅厂、狼厂、猪厂、猫厂、狗厂等，都是对各互联网公司的另一种称呼。(写到这里，我已经不认识厂这个字了)

我与同事们，有时也在自嘲，再过20年，回望今天，是否也跟今天我们看待七八十年代的纺织工人一样呢。

闲聊完毕，那么如果你想进厂，仔细阅读本篇文章，绝对会有所收获，学到一点，也不浪费这几分钟的阅读时间。

一般面试（无论几轮），都会从三个角度来考察面试者

    1、技术面试

    2、项目面试

    3、个人综合素质面试

简单来说，你要在这三个层面，不停的加强，才能够进入大厂（这里主要是讲述的社招，校招由于学生一般没有做过什么项目，所以项目面试只是简单聊一聊，看看知识的广度以及想法）

下面仔细剖析一下这几个面试的考核重点：

一、技术面试

    技术面试，顾名思义就是面试技术。那都会有哪些技术呢？

首先说一下语言方面。一般大厂不太会限制面试者的语言，因为在厂内，用什么语言的都有。拿测试人员来说，Java、Python、Golang、PHP、Ruby等都有。但就目前来看，Java和Python是使用者相对较多的语言。

下面再说一下技术面试的侧重点：在技术面试环节，问语言基础的概率会非常的大。主要考核的目的就是看你的基本功是否扎实。

拿Python举例，常见的基础技术面试题：

    （1）、Python的深浅拷贝

    （2）、注解开发的运行原理

    （3）、如何理解面向对象

    （4）、类变量与实例变量有什么区别

    ……

当然有时也会问一些算法方面的题目，这些题目相信大家都遇到过，比如说排序，但一般大厂不这么问，假定我们有一个list = [12,4,43,16,1]，会有以下几种问法：

    （1）、请用时间复杂度小于O(n^2)的排序方法，对以上list进行排序

    （2）、请阐述时间复杂度的表示和计算方式

    ……

对于算法方面，不仅仅要求解题，还要求效率，当然如果你能回答出最优解，那是最好的。

当然也还会问一些关于数据库、Linux操作系统方面的一些面试题：

    （1）、MySQL数据库中常用的搜索引擎的区别是什么？

    （2）、索引的分类及作用？索引的工作方式是什么，为什么会让查询变得快速

    （3）、Linux操作系统下，你是如何监控服务器性能的

    ……

对于测试人员来说，还会问一些关于自动化测试以及性能测试方面的知识点：

    （1）、日期控件如何定位

    （2）、MySQL数据库如何监控，各指标代表了什么意思

    ……

关于技术面试，没有好的办法，只有不停的去学习和总结，对于技术人员来说，总结也是一种非常高效的学习方式。

二、项目面试

    那什么是项目面试呢？项目面试，其实就是问一下你之前做过哪些项目，在项目中你都做了什么事情。

    那问这些问题的考核重点是什么？主要的目的，还是想看一下面试者在过去的工作中是否有思考，是否对项目或公司层面有帮助。

    这里我要说的是，每一个公司都会存在各种各样的问题，一个问题出现了我们的员工一般也会有四种反应：

    （1）、没看到问题所在

    （2）、发现了问题，但未提出来

    （3）、发现了问题，并根据自己的想法提出了一些解决方案

    （4）、发现了问题，并提出解决方案，最后能够落地推进解决问题

那根据以上情况来进行总结，我相信这不仅仅是大公司了，很多公司也在寻求这样的人才，能够发现问题并且解决问题的人。

那么作为面试者的我们，应该在面试中怎样做呢？这里有两个字需要大家记住：“价值”，一定要讲清楚自己过去在项目中都做了什么事情，带来了什么收益。如果你这样做了，那么你就把握住了项目面试的核心要点。

三、综合素质面试

    很多同学技术面试和项目面试都通过了，后来.......就没有后来了。挂的莫名其妙。自己也不知道自己问题出在了哪里。有的公司最后一面是由HR来完成，有的公司最后一面是由团队的最高领导来完成，情况会有不同，但相同的是他们会从以下多个角度来考察员工：

    （1）、稳定性

    （2）、性格

    （3）、沟通能力

    （4）、个人及团队的管理能力

    （5）、目标感与责任感

    （6）、团队协作能力

    ……

看似对技术人员最为简单的综合素质面试，却是坑最多的一个面试环节。一般我们到了最后一面的时候，大多数面试者都会认为，就是简单聊一聊。有的公司会是这样，谈谈薪资就完事了。但是一般大厂不会，他仍然有很多的考核指标。那么以上这些指标也就是你需要增强的软实力。

写在最后，软实力的增强，在你职级越高的时候越显得重要，所以技术沉淀的同时，千万不要忘记软实力的提升。我始终觉得软实力才是最终决定高度的真正指标。

最后祝所有的面试者，都能够在新的一年里找到心仪的工作。

更多问题，也可以找到我，跟我一起聊一聊关于面试那点事儿。希望能够帮助大家答疑解惑。

对了，补充一点，在大公司工作的技术人员，当他们充当面试官的时候，没人会放水，因为面试官问的每一个问题和面试者的回答都会记录在系统中，后面的面试官会查看前面面试官的面试记录。所以踏踏实实的增强实力才是王道。