我的一个学生开始找工作了，今天是他找工作的第二周，还没有收到公司的入职邀请。
对让他感到沮丧，从第三家公司面试失败之后，自信心就受到了极大打击。每天我们的通话中会多次跟我说：老师，我觉得自己找不到工作了。
他这么快产生自我怀疑，并非心理素质差，而是因为在成为我的学生之前，他花了两个月的时间来找一份软件测试的工作。后来发现找工作并非那么简单，无奈之下来我这里报名，系统的学习软件测试的知识。当初问我，在我这里学完课程能保证找到工作吗？我跟他说两周就可以。但当他学完课程发现，仍然没有快速面试成功，加上其他方面的压力。所以，心态就很难维持了。
我几次问他，面试官都问了什么问题，你又是怎么回答的？
他说：面试官总是问bug定位方面的知识，这方面我完全不知道怎么回答。其他都不记得了。我感觉所有公司的面试官都很重视bug定位方面的能力。
跟他解释完bug定位方面的内容。我接着对他说：面试是一个综合考评，一般不会因为你一个或几个问题没回答好就完全否定你。我建议下次你见面的时候，自己带纸和笔，在面试过程可以适当记录一下面试问题，方便事后分析。另外，面试结束后面试官一般都会追问有没有什么想问的，这个时候你可以用沟通的语气跟面试官请教一下回答的不好的问题，比如关于XX问题，我想听听您的看法。
针对面试记录结果并分析很重要。
我会建议我的学生做如下记录：
给哪些公司投递了简历？
投递了哪份简历（通用简历还是针对性简历）？
得到了哪些公司的面试机会?
在面试中哪些回答和举动你认为做得不错？
在面试中哪些回答和举动你认为做得不好？
得到了哪些公司的反馈？
通过记录和分析，我们可以了解到自己在哪一方面比较有优势，比如你得到的管理岗位的面试机会多一些，说明你在这方面比较有竞争力，反之，如果你在测试工程师方面的面试机会多一些，说明你在管理方面的才能还没有得到认可。你可以考虑是否需要调整求职方向或者修改简历。另外，也可以通过分析自我提升。面试最差的结果就是得不到offer，但我们起码要在每次面试之后有所收获和提升。反之，如果找工作的过程是一本糊涂账，找了一段时间的工作，工作既没有找到，对自己的认识又没有得到提高，那岂不是白费功夫？
用人单位的反馈是很宝贵的。有的时候我们虽然没有通过那次面试，但我们可能得到这样的反馈：“很抱歉先生（女士），我们觉得你挺不错，但是....希望下次有机会合作。” 这种反馈固然没有录用通知来得让人兴奋，但也是很有用的，它有利于你再一次反省自己，提高自己。一般来说，只有在面试结束后你主动联系公司时，才有可能得到这样的反馈，不然，现在大多数公司都是委婉的用“要无音讯”来告诉你没有被录用。
再来说说对求职者的考评。有的人会下意识觉得，自己回答的不好的地方，即使不做记录自己也很清楚。事实真的如此吗？这种主观的感受真的是正确的吗？很难！反过来说，你觉得自己回答的不错的地方，真的是面试官想听到的吗？也不见得！这就是我为什么要求我的学生对面试过程完整的记录的原因。我会在他们求职失败后，通过这样的记录，来综合评价他们在面试过程中出现了哪些问题。
最后给在求职或者准备求职的朋友一个建议：不要气馁！这很重要！
因为一些客观的原因，求职者的人数大大多于职位数，所以现在要找一份工作不是一件容易的事，而对于刚毕业或者想转行的朋友就更艰难了。如果你投了N份简历，得到的面试机会却很少；如果你面试了N次，录取通知却仿佛在和你玩捉迷藏，始终可望而不可及，这时或许你会有些伤感，甚至怀疑自己，自己行不行？
我理解你，朋友，在口袋里的钱消耗的差不多得时候，在被人问起“在哪儿工作？”而不知如何回答的时候，在不知何去何从的时候，内心中感到有些气馁，这很正常，我想对你说一些话。
面试（包括笔试部分）是比较客观的，但也有主观性。对于笔试来说，如果考察的知识点是你熟悉的，你很容易通过，反之，如果比较生疏，分数可能就低了。面试的灵活度要更大一些，如果你和面试官气质相似，你很容易获得对方的依赖，对方也容易原谅你不完善的回答，反之则容易被挑剔。所以，面试实际是用人单位用他们的尺子来衡量你的过程，符合他们要求的就通过，不符合的没有机会。没通过，并不表示你不行，只能说你与这把尺子不相吻合。如果你十次面试都没有通过，也只能说明你与十把尺子都不吻合。这个世界上的公司千千万万，尺子也就千千万，说不定机会就在下一次。
偶尔的伤感或者气馁是很正常的，只是不要让它长期占据你的心灵。每一次失败后，我们要去总结、去分析，然后再学习，再提高，保持积极的状态，时刻准备着下一次的尝试。找工作，就像一个人跑的接力赛，不管前几棒跑得如何，我们应当始终关注，下一棒马上就要开始，我们准备好了吗？
不要气馁，朋友，坚持就是胜利！软件测试的大门始终向你开放。
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