金三银四的日子里越来越多的同学加入到找工作的行列，于此同时我也忙碌起来，不少同学向我求助：老师，能不能给我看看简历？每当看着一份份的简历，越发感受到当局者迷，虽然我觉得在面试课程里说的已经非常详尽了，但是大家真正写起自己来还是迷茫，正如医生不看能看自己的病一样。为了让大家更好的写出一份优秀的简历，现在特意梳理下方便大家参考：
首先，大家要明白一件事简历是自己的“名片”而不是“人物传记”
，必须要做到言简意赅，尽量控制在一页纸之内，除非有特殊战绩，可以放到两页。
在简历的构成上要包括基本信息、技术栈、项目经验、工作履历、特殊说明。
基本信息要放在简历最开头，要包含姓名、性别、年龄、学历（学校）、手机号码、电子邮箱。
这项内容看着很简单，其实很多简历不太会写，大家自行对比。
姓名和性别不太会出错，有人不写年龄，殊不知年龄也是一个很重要的参照标准。对于学历这个就更重要了，有时候简历没有回音跟这个关系很大，比如：学历是本科，但是学校不太好，这时候简历中可以把学校去掉；如果自己是专升本或者本升研，直接写最高学历就好，不用写出自己的其他教育经历，避免还未开始就留下不好的印象。手机号码的重要性就不多说了，邮箱也特别重要，接收offer就靠它了。
这个内容是必须要写的，要告诉公司自己擅长哪些技术技能，比如ES6、webpack、Vue、React等，但是要注意措辞，比如了解、理解、精通。不要以为看了某些课程就说自己精通，更不要以为能写业务就算精通，这是给自己挖坑。
这对于社招的同学来说项目经验是重中之重，过于肤浅的项目经历只能让你快速出局，不同工作年限的同学要准备相匹配的项目，才能一定程度证明自身的能力。
有同学要问怎么算匹配？
如果工作1-2年，至少要体现出独立开发的能力，比如支撑了哪个业务线，哪个产品之类的，这种写法不是“生写”而是要实事求是，简历只是一种表达方式，它不代表可以“欺骗”。
如果工作3-5年，至少要体现出对技术架构的思考研发能力，比如业务基础架构的选型、优化等，这个阶段不仅要会用框架，更要了解其背后的原理，至少要知道如何去利用各种技术手段去支撑一个业务。在这个阶段如果想赢得信赖最好要有足够的数据支撑，结果大于一切。
如果工作5年以上，除了满足上述项目经验，还要体现出在某个领域有较深的造诣或者出众的管理经验。当然这个要求是对高阶候选人的期待，大多数开发工程师也要朝着这个目标努力。
至于语言描述上，我更倾向于从业务场景、技术方案、实际收益、优化空间几个维度去展开，不用太详细，说清楚即可（专业的面试官会和你详细讨论细节）。
我看过一些同学的项目描述更多再阐述做了哪些业务功能，有点流水账，看完之后不能并不能体现出自己的综合实力或者优势。
工作履历俗称“阅历”、“出身”。没有人不喜欢“多阅历”、“高出身”的同学，这些候选人身上有一股强烈的“干劲”，敢拼敢打才能胜任更高要求的工作。所以，不要轻视对工作履历的描述，把自己最自信、最辉煌、最骄傲的经历拿出来说是非常重要的。
有一点值的注意的是阅历要和自己应聘的岗位相符，比如自己应聘的是前端工程师，如果刚毕业或者中途做过其他不相关的工作，我建议不要写或者简单的写，毕竟这些信息帮不到你，甚至有可能是负影响。
特殊说明要因人而异，不是简历的必要组成部分，如果自己有很多加分项可以放在这个部分，比如申请过哪些技术专利、得过哪些业绩奖章或者其他荣誉。总之，特殊说明就是证明自己在某些方向或者领域有过人之处。别小看这个内容，会瞬间吸引面试官的注意，毕竟曾经的荣誉才能成为你优秀的最好证明。
说了这么多，估计有人说这个要求太高了。没错，要求是不低，即使在某些方面没有达到这个高度，也要参考这些思路去写，把自己的实力展现出来。好的简历就是用最少的语言表达最丰富的信息，能把自己的肌肉展现出来，这份简历就成功了，也就不会再石沉大海了。至于说如何让自己简历的内容强大起来，那就是看会不会学习了。
欢迎大家拍砖，有任何面试相关的问题，项目的问题都可以找我沟通，至于怎么找到我，应该不难，你说呢？
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