跳槽加薪谋发展还是等公司配股？

Q:

这是微信群里的一位小伙伴提出的问题：

我在一家公司做桌面端开发，司龄不到一年。现在遇到一个服务器端开发的机会，感觉更有前景，可当前公司老板说这两年上市，到时会给员工分批配股。我是该跳槽求发展，还是留下来等公司配股？

A:

这类问题没有统一的答案，这里只提供一个探索答案的3步框架。

第 1 步，判断当前工作是否符合自己的职业发展规划。

比如问自己这些问题：

• 三年之后，我的工作是什么样子的？

• 当下的工作，3年后我还想干吗？

• 我在当下公司的工作，是一种煎熬吗？到了不得不离开的程度吗？

• 我有新的想要立刻飞奔过去的目标吗？

• 新的机会，符合我对三年后工作的设想吗？

如果分析之后，发现当下工作并不是自己想要的，一天也不想多待，那就别管那么多，离职！早离早好！如果没这么肯定，往下看。

第 2 步，判断自己拿到股份的概率。

群里的一个小伙伴说了他所在公司的情况，供参考：

现在的公司，去年上市的，上市的时候公司高层发了股票，后期工作业绩突出的，主要是部门领导和项目经理，少量的技术骨干，给予一定额度的半价购买资格，折算下来最多的二三十万，少的几万，普通小兵甚至能力不错但还没达到核心员工的程度是没有股票的。

要判断自己拿到股份的概率，最重要的是，评估自己在公司有什么贡献、公司认为你有多重要、你的直接领导认为你有多重要。

假如你都没什么贡献，也不是领导眼中的核心骨干，那拿到股份的概率基本为 0 。别犹豫了，去你想去的地方。

假如你很重要，拿到股份概率很大，往下看。

第 3 步，判断自己能拿到多少股份，是否值得因此而留下。

走到这一步，说明你的新机会和当下的工作，差别主要是在经济回报上了。所以，现在最重要的就是判断下：你可能拿到多少股份？变现时能有多少收益？这个收益，是否值得你留下来。

比如公司现在估值 10 个亿，股本 1 亿，10%留给员工持股，那就是1000万股。公司的一线管理者、核心技术骨干，往往会拿掉一大部分，剩余的，可能全员持股给个安慰。

所以，判断下你在不在那很重要的50人、100人中，如果不在，你估计拿不到万分之一。就算你拿得到万分之一，也就是1000股。按现在估值，也就是 1 万块。2年后上市，就算估值翻 5 倍，你的1000股，大概也就是 5 万块。假设你按现在估值购买期权，你变现时，收益也就是 4 万块。

Ok，现在可以比较了：新的机会 > 现在的工作 + 4 万块 吗？