怎么做才能体现你的技术实力？

Q:

本提问转述自"小树"——微信群里的小伙伴的问题。

一位技术大牛在谈到“技术人最重要的能力是什么”时曾提出一个观点：你所解决问题的复杂度决定了你技术实力的高度。

大部分的技术人员在工作中主要是编写业务逻辑代码，以至于不少程序员总是有年龄上的焦虑，担心 30 岁、35 岁以后如果还在做跟现在一样的事情，职业发展遇到瓶颈该怎么办。

面对这个困境，唯一的解决之道就是：不断提升自己的技术实力，让自己成为能够解决更复杂问题的人。

上述文字来源于技术文章。我的问题是：

1. 如果公司就是不需要你解决复杂的技术问题，你技术再牛有什么用？

2. 我们有什么方法找到那些需要解决复杂技术问题的公司？

3. 目前在国内，有哪些公司比较需要解决复杂技术问题？

A:

首先这个论断——“不断提升自己的技术实力，让自己成为能够解决复杂问题的人”，真的是对的！

然后，我们再来看你说的几个问题。

1. 公司不需要你解决复杂的技术问题，你技术再牛有什么用？

这样的公司，体现不出来你的价值，离开就好了。去找更适合你的环境，英雄要有用武之地哦。

2. 我们有什么方法找到那些需要解决复杂技术问题的公司？

寻找需要解决复杂问题的公司，基本的思路是：看这家公司做什么产品，产品是否复杂。

复杂有很多种：

• 深度上的复杂

• 广度上的复杂

• 数据量的复杂

• 业务的复杂

• 场景的复杂

一个产品足够复杂，那就一定有各种复杂的问题需要解决。

举个例子，微信，数据很复杂啊，并发很难搞啊。对吧，你进到这样的公司，是不是就有机会处理复杂问题。

再举个例子，自动驾驶，业务和场景都足够复杂，相关的公司，比如百度，一定有亟待解决的各种问题。

一个公司，只要其提供的产品或服务，在若干个维度上比较复杂，就一定有需要解决的复杂问题。

沿着这个思路去找，一定可以找到。

3. 目前在国内，有哪些公司比较需要解决复杂技术问题？

根据我们第二个问题里列出的复杂度清单，可以找出很多公司，比如京东、腾讯、阿里、百度、广联达、海康威视、出门问问、大华、声网、滴滴、大疆、商汤科技、格灵深瞳、科大讯飞、Face++、华为、全志、瑞芯微……