通过率 1% 和 80% 的简历，都有什么区别？

每个人，都有很多有价值的经历，可以成为简历里的素材。当你思考，简历里该不该写某个内容，该如何写时，请记得 简历唯一的目标：获得面试机会。

所有工作的岗位要求，都有点区别，所以你 每申请一份工作，就要做一份不同的简历。投递10个岗位，每个岗位做一份简历，比投递100个岗位，只做一份简历，成功获得面试的机会要高很多。

做出一份 最容易通过筛选的简历，核心是：“关键词匹配”。大部分HR看一份简历的时间，不会超过30秒，在一些大公司，这个时间会更短。其中的大部分时间，是用来扫描简历中的关键词，查看关键词与招聘需求是否匹配。

关键词如此重要，哪些可能是关键词？

1. 技能点，如 Java, C++, HTML, CSS, ……；财务报表分析，Excel制作，演讲，活动组织……

2. 闪光点，如名校毕业，211/985，GPA 3.5+，奖学金；工作业绩，评优荣誉，比赛获奖。

3. 证书，如 专业证书，英语证书，计算机证书 ……

当你拥有很多经历，就可以从中 提取出与招聘广告相匹配的关键词，并转化为与招聘要求一致的表达。

在简历中，这些 关键词应当加粗，以方便HR一眼就看出来。

简历是业务名片，而非自传。虽然，简历描述的是“你曾经做过什么”，但是假如与招聘岗位没有关系，也就失去了意义。

实际上，没有人确定自己一定可以找到某份工作，而是要投递几个、几十个，甚至几百个目标岗位，才能获得几次面试机会，如果幸运，获得一份工作。所以，首先你先要准备一份 全面的简历，描述你所有过往的经历。

从正式的工作经历，到实习经验，到校园活动；从颁发毕业证的学历，到培训经验，到参加的讲座，到自学课程，任何你认为能够表达你的工作能力的，都可以写进去。

然后，带着你的完整版简历，再针对不同的招聘岗位要求，从简历中提取相关的内容，组成一页新的简历。每投递一次简历，必须修改既有的描述方式，修改关键词，使其与招聘广告一致。

当你的工作技能，可以覆盖80%以上的招聘广告要求的技能，那么你的简历就已经合格了。如果不能，请扩充你的简历，增加关键词；你不应编造，而是从已有经历中挖掘相关的经验，或者为了这一份工作，学习新的技能。

例如，招聘广告要求：

“熟练掌握 Java，有三年以上的开发经验，并熟悉 HTML, CSS”。

但是，你只有 1 年半的 Java 开发经验，并且不了解 HTML，CSS，该怎么办呢？应该继续投递简历吗？

是的，因为你仍然有很大机会。解释如下：

首先，开发经验不仅仅是工作经验，你在学校里上的课程，做过的项目，甚至做过的作业，都可以算作开发经验。假如学习了两个学期的Java（或者任何其他编程语言），并且的确在实践，那么就相当于1年的开发经验。

第二，岗位要求了解 HTML,CSS，你在过去的工作中未接触，但是对方的要求只是“熟悉”，那么 你完全可以通过自学，完成熟悉的过程。比如，阅读一本书，或者参加一门关于前端开发的课程，完成作业。当你完成了自学，就可以把它们写到简历里，记得把“HTML”，"CSS"加粗。

值得注意的是，避免平铺直叙。你在求职中所做的一切，简历中也好，面试中的自我介绍也一样。它绝不仅仅为了记录，而是 要传递一个信息：你很优秀。让每一句话，有内容、有亮点，牢牢地抓住阅读者的眼球，才能够真正吸引对方，让招聘者对你感兴趣。

简历代表一个人的形象，一个内容尚可，但格式不良的简历，就好像一个穿着邋遢的人，HR不会愿意让这样的简历通过的。即使侥幸获得面试机会，也会因为简历，留下不专业的印象。

你不需要设计背景，才能做出一份好看的简历，但是你必须避免一些关键的、而人人都在犯的错误，才能让你的简历有可读性，从众多简历中脱颖而出。

“恰当对齐”、“格式一致”、“间距合理”、“字体统一”，是简历的最基本要求。如果对排版缺乏认识，请阅读那本 经典的排版入门书《写给大家看的设计书》，它不仅对你写简历有帮助，也对你所有需要排版的地方，如WORD、PPT、海报等，做出根本性的改变，让任何一个新手体现出大师的水准。

图片来源：《写给大家看的设计书》

图片来源：《写给大家看的设计书》

最后，“优秀简历的原则”，及“错误实例”：

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