简历优化指南 | Live笔记

知乎Live专题——“程序员的成长课：如何拥有你想要的职场”——的第六期Live：简历优化指南，7月4日晚结束，这是对其中要点所做的笔记，供大家对照着回顾Live。该Live相关的问题，也可以在文后留言讨论。

听完这次Live，你可以知道简历优化的核心是呈现匹配度，你能够运用Live讲到的5个步骤来优化自己的简历，提高投递命中率。

>> 简历优化模型

HR 看简历是扫描关键词，比如某种技术、学历、工作年限等，可能30秒不到就决定是否让一份简历通过。开发者看简历，一方面扫关键词，一方面看项目经历是否和他们要做的事情有相关性。

简历优化就应该围绕着这两个过程来进行，以匹配度为核心。下图是简历优化模型：

围绕着简历优化模型，可以把简历优化过程分为 5 个步骤：

1. 确立求职方向
   

2. 盘点你的价值和亮点
   

3. 寻找机会
   

4. 招聘信息分析
   

5. 简历优化
   

>> 确立求职方向

确立求职方向，就是弄明白你想要的工作都具备什么特征。从两方面来分析：

1. 你想要什么样的工作
   

2. 你对当前工作有什么不满
   

你可能想要高薪、高福利、挑战性、技术氛围好等等特征，这就是你从正向分析你想要什么样的工作得来的特征。

有时从正向分析不出来，可以看看你对当前工作有何不满，从反面来分析。比如你嫌薪水低，你嫌成长慢，那它们的反面，就可能是你想要的。如下图：

>> 盘点你的价值和亮点

找到你的价值，对自己有个客观的认识，这对你撰写自己的简历非常有帮助，也是找到理想工作的关键所在。

从知识、技能、项目经历、人脉、天赋等 5 个方面来分析你的价值。开发者偏重前 3 个。

盘点知识和技能时，从三个方面考虑：

1. 专项技术
   

2. 管理
   

3. 通用

从你的知识图谱中挑出你喜欢的 3 个知识领域和 3 种你最想发展的技能，它们会引导你确立求职方向。

>> 寻找机会

有了工作特征清单和知识技能清单，就可以开始寻找机会了。这个过程又分为四步：

1. 可能的职位
   

2. 哪些公司提供这些职位
   

3. 了解公司和职位信息
   

4. 确定自己感兴趣的公司和职位
   

从你喜欢的知识领域和想发展的技能，可以导出职位。比如你喜欢 C++ ，那 C++ 图像处理工程师可能就是你的方向之一。

导出了职位，可以通过招聘网站、人脉、社区、QQ群、微信群等了解你所在区域哪些公司提供类似职位。

有了公司和职位，就可以去分析它们的信息，比如公司做什么产品、产品销量如何、在市场上占什么地位、公司规模、福利情况、薪酬状况等。你可以从官网、社交网络、人脉、社区、点评类网站等渠道来了解。

有了这些信息，结合你想要的工作特征清单，就可以筛选出你感兴趣的职位。

>> 招聘信息分析

招聘信息分析是重中之重，要能够根据职位描述和要求，找到公司到底想要什么样的人，列出它们看重的关键词。

下图是对一个职位的分析：

分析招聘信息，可以抓取：

1. 技能类硬性要求
   

2. 业务或行业要求
   

3. 优先类要求
   

4. 软能力
   

有一个实用的技巧：把自己想象成给 HR 提供招聘需求的开发者或研发经理，想象自己想要一个什么人。多做类似练习，慢慢就可以抓到招聘信息的要点。

>> 简历优化

简历优化有几个核心：

1. 以匹配度为核心
   

2. 一个职位一份简历
   

你可能有很多知识、技能、项目经历，写 10 页也写不完，但是，用人方只会关注他们想看的那些，所以，舍弃或简化不匹配的部分，重点突出匹配的，呈现他们想看的。这就是以匹配度为核心，站在对方的角度来审视你的简历。

要优化，就必然是针对某个职位，提供一份针对性的简历。一份简历海投各种职位，是大忌。

简历优化着重两方面：

1. 技能评价栏
   

2. 项目经历
   

技能评价栏，突出自己与目标职位匹配的知识、技能、经验。

下图是常见的比较差的描述：

下图是我个人的，针对某个招聘需求优化过的：

请到拉勾、智联、猎聘等网站找招聘信息，对着它们来优化自己的技能评价（自我评价）部分，多多练习。

项目经历的撰写，要遵守 STAR 原则，重点突出你做的事情和取得的成绩。

对比我个人的两个项目经历来看看。第一个是未优化的：

第二个是针对前面我贴出的那个招聘信息优化过的：

优化项目经历时，要覆盖你从招聘信息中心提取的关键词，能覆盖 3 个，就能让人眼前一亮。注意在说自己的成绩时，可以考虑量化、数字化。