由于工作越来越难找，下面两个问题越来越让IT培训机构的学员们头疼：
简历到底如何包装
面试是否应该实话实说
当时我通过公众号后台回复他了下面的话：
如果是我，我会实话实说，选择面对。
自己琢磨些项目，或者把老师给的练习项目做做，找工作时可以降低要求，没薪水都可以干的，重要的是一个机会。
相信自己，相信未来，找工作时遭遇些挫折是正常的，从现在开始，不断练习，把学到的东西都玩儿熟，一定会找到的！
我当时是自学的，找了几个月工作。
后来我把这个问题发到“程序视界”微信群里，有好几位朋友（我的爱给了谁，刘婶，鲸鱼，tian，陈伦等）积极参与进来，给出了不少很有价值的建议和经验，列在下面：
包装简历非常重要。
面试表达问题，找人给你模拟面试，帮助克服这种问题，比如每天找班上同学对练，说故事、自我介绍、获奖感言等。
找有经验的工程师模拟练习，更接近实际情况。
关键是自己能够掌握所学技术，学以致用，至于是培训还是其他途径学会，其实不是最重要的。
千万别说是培训，哪怕说是自学的。
简历里面只写自己会的。不要求大求全，就写一个模块的完整实现，要烂熟于胸，如果不能熟练，就去学习，查资料，实践，就当成答辩。我一个之前搞测试的朋友，就是用这个找到开发工作的。
面试时，叫你回去等通知的，很大程度都没戏了。
只要准备充分，自己又下了功夫，肯定可以。大公司不行就小公司，先转型再说。
每次面试结束都要总结自己哪里说的不好，哪些题不会，这样多试几次就OK了。
我也是培训出来的，一开始面试紧张的说话都说轱辘话，一段说完发现后面的又重复前面的。紧张得语无伦次。笔试一张卷只会两三道题。每次回来之后搜搜做不上的题，看看面试宝典笔试宝典，看看人家对问题是怎么回答的，自己组织组织。多来几次。我甚至建议如果有很想去的公司，不要一开始就去那里面试，多试几次之后再去的话成功率比较大。
希望这些经验和建议能够对正在找工作的培训结构学员有所帮助。
不过有一点我想说的是，简历和面试，可以包装，但最好不要造假，否则也可能遇到问题。下图是我2015年在CSDN收到的私信以及我的回复：
我之前写过一篇优化简历的文章——“程序员这样优化简历，一投制胜”，也可以参考。
最后，相信面临简历与面试问题的亲们，如果能够从自己出发，淬炼技能，坚持前行，提升自己，一定可以在艰难的现实里找到适合自己的职业。
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