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如何面试 PHP 工程师？

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PHP 职场生活面试

当当当，小慕又来科（zhuang）普（x）了。

前几天还听一位HR朋友吐槽——

现在招聘真难！

面试了一堆，合适的没几个：

要么是菜鸟，基础都搞不定；

要么能力有了，情商跟不上；

能力情商都有了，各种要求太多……

好不容易招来一位新员工，干了两个周发现不合适，又得重招（｀Δ´）！

最后领导说，再招不来人，你们也要挂绩效！

能够聘到靠谱的员工，是团队发展的头等大事，特别是现在极火的程序猿岗位，对企业来说得千里马者得天下！今天小慕就带你捋捋面试PHP攻城狮那点事。

概括来说，就是：请看图

好了小慕的分享结束了，再见。

………………………此处是加班分割线………………………

BUT！老板说这样回答太简单，要写的详细点。

好吧，那接下来小慕就来具体说说。

第一步：捋清需求

招聘之前，明确公司对该岗位的需求，是算法上的，还是工程上的？这直接决定着后续的选择方向。列明公司的要求，让招聘思路更清晰。在下一步筛选简历的过程中，选出可以进一步面谈的工程师，提高效率，节省双方时间。所以，捋清需求才是面试PHP工程师的第一步。

第二步：筛选简历

这一步，主要是HR的活儿。清楚了招聘需求后，通过招聘网站或猎头公司，发布招聘信息。HR收集简历并进行初步筛选，然后交由技术人员做复筛，汇总意见，确定面试人员名单，并由HR做进一步面试约见。

第三步：也是需要着重说的部分——面试环节

经过初选，进入面试环节的求职者，通常需要通过几个步骤，才能确定其是否是我们需要的人才。小慕将其分为技术基础了解、深入了解以及HR非技术方面的沟通三个阶段。

一般来说，对程序员的面试都会有三轮，根据公司规模及体系不同，有些情况下技术面和CTO面可能会合并。

一面通常是由技术部的同事来完成，对求职者进行基础技术问题，以及工程实践方面的沟通，全面了解求职者的技术基础掌握情况，并针对公司需求，对求职者在对应领域的相关情况进行了解；

二面通常是由公司的CTO亲自进行，面试目标在于了解求职者的技术偏好，深入了解求职者对技术的热爱程度，以判断求职者是否与公司成长相匹配；

三面是HR面，了解求职者离职原因、薪资期望等等，有的公司还会进行抗压及心理测试。

我们着重说一下技术面相关的环节。

1. 基础知识面试环节

面试PHP工程师，基本功的考察必不可少，可以从以下几个方面中，有针对性地选择几项来进行考评：

2. 算法面试环节

根据职位的具体要求，设计针对算法的面试。即使是工程人员，也要对算法有简单的了解，比如让对方写一下链表各类基本操作、描述一下几种简单的排序算法等，目的是为了对求职者的综合素养有所了解。

如果公司对工程师有高层次算法要求，那么有深度的进行算法面试，可以具体根据字符串、链表、树、图、排序、递归、迭代、动态规划、位操作、概率问题、排列组合等分别进行有侧重点的考察。另外可以对动态规划、Dijkstra算法等进行考察，也可以制定一些具体的算法问题，让求职者现场解答，测试解决问题的综合能力。

3. 项目经验面试环节

针对求职者简历中所陈列的项目，有侧重点的进行提问，引导求职者陈述自己所承担的工作内容，并有目的性的根据其项目经历进行外延，考察求职者解决问题的思维及能力，比如：

给你256M的内存，对10G的文件进行排序（文件每行1个数字），如何实现？

假如你现在是12306火车订票的设计师，你该如何设计满足全国人民订票？

PHP在2011年底出现hash碰撞，hash碰撞原理为？如何进行修复？

4. 对技术的热衷程度面试环节

本环节是要考察求职者对技术的热衷程度，最简单的方式是询问求职者是否在git hub等开源社区有贡献，或者在CSDN等技术论坛有博客输出。当然，也可以通过询问其业余时间都逛哪些社区论坛、学过哪些新技术等，或者通过沟通业内最新的技术动向，考察其对技术的热爱程度，毕竟招聘到一位热衷技术的工程师，是对公司成长的最大促进。

5. 沟通能力、团队意识以及领导意识面试环节

对于求职者的沟通能力、团队意识以及领导意识的考察，是对公司负责，也是对共事的同事们负责，毕竟工作不仅仅是码代码，还要和各个渠道的人打交道。这方面可以通过具体的情景问题来考察，比如：

假如你带领着一个技术团队做任务，但该任务无法按照进度完成，你会如何解决？

如果领导在现阶段进度已经排满的前提下，又插入任务，你会采取怎样的措施，保证总进度不延期？

如果你后期要带领一个团队，团队中有部分工程师当天预定的任务没有完成，你会如何处理？