想做好程序员？门槛很高！

借助互联网的春风, 软件开发人员赶上了一个好时代: 到处都在招程序员, 工资相比其他行业高出一块.

这就导致很多人都来从业. 导致各种培训机构标榜3个月培训月薪过万. 呃... 真的门槛这么低吗?

在我看来, 想入门, 门槛低; 想要做的好, 门槛很高.

导致国内的技术人员落后于国际的重要原因，不是不够聪明， 而是国内的程序员英文水平不好。

在国内，英语又好，计算机能力又强的程序员，在2001~ 2010年左右，都会被招进 外企。这个情况在BAT等国内互联网公司做大之后，有所好转，但是，我见到的英语好 的程序员，很多走的路线都是：大公司工作 ， 出国。

而国内的程序员为什么会比国外技术落后1~2年呢？ 这个时间就是 认识到这个技术好（大约1年时间） + 翻译(一年时间） + 出书( 找出版社，出版，大约4个月）的时间。

现在，由于新兴技术越来越多，我们不能再采取“学中文书”的习惯了。 所以，我对新手的要求是：

要么CET6. 过了六级的人，英语肯定没问题的。
要么可以进行一段口语对话。口语是英语听说读写四个能力中最薄弱的环节。 如果这个人的口语是60分，那么阅读可以达到80分。

有的人，我给他做培训时，他的思路跟不上我。有的人，我给他做培训时，他往往 能纠正我的错误，提醒我下一步的思路。

我们要的，就是后一种人。

思路的敏捷，直接导致程序员是否有“灵气”。 有灵气的人，几乎都是一点就通。 你给他一个方向，剩下的事他都能自己办完。

思路不行的人，让他做事就会让你特别痛苦，他离不开你，你一离开他就几乎没有 进度。

判断一个人思路是否敏捷，清晰，很重要的一点是看他口齿是否清晰，表述能力是否 足够好。

表达和沟通能力强是非常重要的因素。一个软件项目能否做好，完全取决于大家的沟通。

比如说，

这个需求没有说明白
昨天提交的版本为什么没有通过
那个bug昨天修改了，为什么今天又出现了
用户的需求又改变了
我们在开发过程中，绝大部分出现的问题，我们都要与人商量，跟人沟通。 有沟通恐惧症的人是无法胜任软件开发的。而“话痨”程序员就特别难得。

前几天跟 慕课网的 其他讲师出去玩, 发现每一位都是活泼外向,口才良好!

(图: 慕课网 6月 18日 爬山活动. 孙占伟兄弟 还带去了 无人机. 注意到身穿橘红色衣服的帅哥了吗? 是不是很撩人? ^_^)

而对于不会沟通的人，往往工作就做不好，不受别人的待见。时间一长，这样的人 就容易恶性循环，越不敢跟人沟通。这个问题真的很常见。

一个人的能力是极其有限的。一个十年经验的优秀工程师，在做普通难度的编码 方面，也不如2，3个普通人。

而通常，一个项目中70%左右的代码都是“普通难度”的代码。所以，团队的力量就 凸显出来了。你会发现一个5人精英团队做的事儿，比一个独行侠要多的多。

所以，要具备领导气质。因为一旦你的上级发现这个程序员是核心骨干，就会希望 对你委以重任。最直接的就是：让你做小组长。

恭喜你，程序员的晋升之路开始了。把握好这个机会，努力的培养自己的带队能力， 你会发现自己的成就更多了。

技术人员的世界观中，没有“老资格”一说，能让技术人员服气的，就是实力。 一旦你当上了Team Lead的时候，必须具备远超他人的技术实力，比如：

对语言的高级特性掌握的清楚
能够及时处理其他人遇到的编程难题
Linux技巧出众，能够轻松化解服务器的压力
只有这样，才能让你的团队成员服气。团队才能在你的带领之下成长。

否则，一旦队伍里其他人发现你的实力还不如他们，你的工作就没法干了。