首页手记 @程序员，面试必懂的套路，看完整个人通透多了

@程序员，面试必懂的套路，看完整个人通透多了

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职场生活面试

特别害怕面试

收到程序员用户留言，担心面试没什么项目经验，看过的知识点也记不牢，甚至连自我介绍都没什么好说的。还说每次拿到offer之后就不会再去面试别的了。

其实程序员面试并没有大家想的那么难，所谓知己知彼，百战不殆，今天就和大家分享下来自慕课网用户的分享，从步入职场到现在都遇到了哪些面试难题和体验，又是如何拿到面试offer？

这样的面试分享，希望你带来一些帮助和启迪

01写博客，让我免面试入职

布宝 | 用户投稿

我是非计算机专业，而且是硬件跨界做编程，在自学编程的时候我做了一件事——写博客。也是因为写博客，让我免面试入职。

最初开始写博客的时候，我还是拿出自己之前的学习笔记加以润色就发布到github page 上了，但是当我看到自己发布文章后，自己都觉得写得很干巴巴，即时是自己看都觉得很难找到自己需要的内容，根本不适合新人阅读。于是撤下来重新以一个新的角度整理笔记——假设现在的自己给还是小白的自己写教程。

那么自己当年需要知道什么呢？学习路径，通俗易懂的方式理解新概念。

学习路径，其实慕课网的老用户都知道，慕课网是有学习路径的，而几乎所有前端都知道阮一峰的文章就是以通俗易懂的方式让新人理解新概念。既然有先例，我需要做的是模仿。

写了一年的博客，在github上也有一些有意思的开源代码。我在招聘网站上写的简历并不出色，因为作为一个没有工作经历的非应届生，哪有什么好的简历？但是我有自己的开源项目和博客，我在个人主页栏写上博客链接和github主页的链接。

个人博客能展示出作者的知识的深度和广度，这远比简历上干巴巴的文字介绍更有说服力。

02有时很尴尬，明明知道却说话没底气

霜花似雪 | 用户投稿

在面试的时候，常常会遇到一些细节问题，底层实现问题，其实是用过的，但是笔试题就是不会做，就是表述不清楚，不知道如何描述它，导致了一脸懵逼；有时会觉得很尴尬，觉得自己很可笑，明明知道却说不出来，说话就没了底气，导致了面试不是很成功，就算成功了，也会影响谈薪资。你们是否有过和我一样的经历与想法呢？

经过每一次的面试，我们都会有所收获，至少认识到了自己的不足，认识到了自己哪些技术掌握的不牢固，哪些技术需要更深入的学习，其实面试也是一种成长！

经过几天的面试，我终于找到自己满意的工作了，在这里分享一下面试经验：

第一、写一份好的简历，找一个好的招聘平台。简历尽量写的高大上一点，适当的吹一下牛逼，这样hr在筛选简历的时候，才有可能选中你，另外在写项目经验的时候，一定要写清楚自己担负那些指责，并且你要熟悉自己的简历。简历写好后，要找一个好的平台，比如拉钩网，boss直聘之类，而不推荐使用智联招聘，说实话智联招聘真的很垃圾，上面什么公司都有，最多的就是培训公司，而且虚假信息比较多，请各位慎重投简历。

第二、每面试一次就总结一下面试官所提的问题，有针对性的看面试题，多总结，也可以做一下笔记，不要同一个问题，每次面试遇到都不会，这样就很尴尬了。

第三、面试的时候，尽量做到热情自信一点，和面试官聊的时候，可以适当的吹一下牛，不要太实在，就当做一次交流学习吧，放松心态，这家不成还有下一家。

第四、谈薪资的时候，你可以根据本次面试的情况来定，比如面试的比较好，面试官的问题你都达上来了，你可以多要点薪资；如果面试的不太好，而你又想进这家企业你可以适当的压低一下薪资，根据情况来吧！相信自己一定可以的！

03从HR那拿到100份简历，必须吐吐槽

山西大面条 | 用户投稿

emmm，又到了写简历面试吹牛逼的时间。以下文章纯属上帝视角观点,欢迎留言吐槽，要是有吐槽得对的地方，那你吐槽吧，我一样不改...

晚上拿到从HR那里拿到100份简历，有大学应届的,也有面向初中高级工程师的简历。就讲一下应届的吧，毕竟毕业季这两个月面的新人也有十几个了。老鸟也身经百战怕是不需要这些了。说说我对应届生的看法，基本分为两种，先说简历,再说面试。

A.培训过的，简历可以说是一个做得比一个精美，项目经验更是琳琅满目.我的关注点有三

1、培训时间。大二培训，是求知欲；大四培训，是求生欲；比较会偏向于有求知欲的学生

2、项目经验。我看到某机构出来的7份简历，项目经验基本一致，说明了啥？没有自己的东西呗，培训项目大多是源码老师都po出来了，甚至..不敢想象

3:自我介绍。简单的几句，表达自己？No，没有点东西怎么行，可以无形之中给HR施加莫名的压力，让HR小姐姐觉得o,myGod，这个小哥哥怎么可以这么man，怎么做呢？比如最后一句单独一行来一个，期待贵公司回音，谢谢！注意单独一行，且加感叹号！

B.没培训过的，说白了就是小白呗，关注点大概有以下几点
1、项目经验。和上面一样，小白能有一个比较好的项目经验，那他是多有潜力？

2、自我介绍。主要看他的表达能力，谁也不想进来一个话都讲不清楚的小白，这样再有资质也是会让他的领导头疼的

然后是面试

我们公司面试比较严格，当初我进去的时候就被面了4个半小时，后来因为要赶车才停止，不过很幸运，当场拿下offer。一般而言，面试官会深刻的记住你，常见的两种情况是：与众不同或鹤立鸡群。泯然众人的面试，一种是平淡，一种是糟糕。其实要做好这点，可以从简历的方方面面入手。

1、从薪资入手。应届毕业生，没有谈工资的权利吗？答案肯定是不的。

分享一下我自己的经历，我们是3+1的大学，也就是有实习一年的时间。那时候找工作，同学时间工资普遍是1.5-2.5K，我那时候的第一家公司，给我4K，怎么可能？吹牛？还真不是吹牛。我的简历,我花了十几个小时写完，简历的每一行，我都想了三四个分支，比如他能因为这句会问我什么，我怎么答。还有简历的包装，做到滴水不漏。虽然我不是处女座，但是依然严格要求自己，吹牛就要吹不破嘛。

实习薪资怎么谈到4K的？其实就是诸葛先生给我的方案，知己知彼。我对公司做个大量调查，并且对有关内容进行学习。技术主管问我，要多少薪资，我和他说顶薪，然后分析我已经满足公司这边应届生招聘要求的百分之90，理所应当的拿顶薪，当然前期已经铺垫了一大堆内容(在面试过程中，我字里行间已经透露出了对公司项目的了解，外加研究了公司未来可能要用到的技术)，我掌握了公司未来项目要用到的技术，是不是特别有吸引力？是很大胆，但是我成功了。

2、从项目经验入手。没什么好说的、要会吹、字里行间透露你做了哪些特色功能。

最后，讲一下一个很尴尬的问题，就是你坐在面试官面前,你该是一个怎样的态度，怎么处理你们的关系。如果你是小白，想要不卑不亢，要做到几点。

1、人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，所以去面试前，一定准备几个牛逼的点，让你有发言权，让对方也能学到点什么，而不是仅仅面试了你。

2、心理距离。去工资面试，其实是卖自己的一个过程。是和老板利益交互的过程。所以一定要让老板和你互相觉得对方有价值，才可能继续愉快的交谈，不能太唯唯诺诺。

3、怎么和技术面试官吹牛。举个栗子，谈到java中实现多态的机制是什么，你怎么答，简单一句话，动态联编，然后面试官就愣了。(哈哈哈，我**还没准备好下一题)。

正确的答题方式：